星期二 2024年 2月 27日
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无意推行种族比例固打制 阿米占:现机制公平录取公务员

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阿米占:公共服务委员会认为,现有的绩效制录取方式可为所有人,提供公平的机会成为公务员。

首相署(沙砂及特别事务部长)拿督阿米占说,公共服务委员会(SPA)无意推行根据人口比例的种族录取固打制,并认为现有的绩效制录取方式可为所有人,提供公平的机会成为公务员。

他说,SPA在委任公务员中,没有在特定宗教或种族设下固打, 所有候选人在公开与公平的竞争中享有同等的机会。

他说,在SPA的权限中,联邦和马六甲、槟城、玻璃市和森美兰州的公务员录取制,是根据申请者的优点和能力而定,以确保只有符合条件的优秀候选人才能录取。

他是透过国会书面答复尤仑国会议员阿都甘尼询问政府,如何确保马来人的特权在公共服务、政府机构、政府关联公司及政府相关投资公司,如《联邦宪法》第153(2)事项中获得保障。

阿米占说,SPA在去年共接获127万9494份成为公务员的申请,有12万9498人晋级面试, 但前来面试仅有8万8897人,成功过关斩将获录取的为2万762人。

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“其中巫裔占77.7%或1万6126人、华裔有4.9%或1014人、印裔4.8%或991人、沙巴土著为1199人或5.8%、砂拉越土著887人或4.3%以及原住民有45人或0.2%,另500人或2.4%为其他族群。

他续说,政府关联公司及政府相关投资公司支持政府的政策,包括强化及以土著为优先的议程,这与根据《联邦宪法》第153(2)条的要求相符。

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他说,财政部长机构(MKD)作为政府相关投资公司之一,充分承诺支持强化土著政策,从2024年开始,财政部长机构在为属下企业设下年度关键绩效指标时,也会将强化土著政考量在内。

他说,这些指标包括批准土著公司的融资,尤其是风险投资公司和发展金融机构、向土著供应商的整体采购开销、通过公司培训计划的土著人数以及土著员工占公司的人数。

他说,政府将通过财政部长机构更密切地监督土著在商业领域、供应商发展、人力资本能力和职位填补方面的成效。

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