慕斯达法：28宗投诉被证实有依据，雇主在接获警告后，已采取纠正行动。
截至今年10月31日，人力资源部接获44宗有关违反98天产假福利的投诉，当中有28宗被证实有依据，雇主在接获警告后，已采取纠正行动。
他说，所有有依据的投诉个案，已在遵守98天产假的规定下解决。
人资部副部长慕斯达化尤努斯今日（22日）在国会下议院，回答民主行动党怡保西区国会议员古拉询问，自今年1月1日开始执行的98天产假后，违反此规则的雇主人数时，如是回应。
至于剩余的16宗投诉，慕斯达化尤努斯表示则是毫无依据。
“对于有充分依据的投诉个案，涉及的雇主已给予警告并采取纠正措施。所有投诉个案已通过遵守98天产假而获得解决。”
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据2023年1月1日生效的《1955年雇用法令》修正案，当中第37（1）（d）（ii）条文，是依据国际劳工组织2000年生育保护公约规定的98天产假。
任何违反的雇主若被劝告后仍没有采取纠正行动，那么当局将会开档展开提控行动或罚款最高5万令吉。
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另一方面，慕斯达法指，在同一法令第41A（1）条文之下，雇主不能向怀孕或因怀孕生病的女员工，发出终止服务的通知书，除非出现其他情况，即（员工）行为不当和雇主结业。”
“一旦违例，雇主可被控及被罚款。”
他是回答伊斯兰党尤仑国会议员阿都甘尼询问有关政府，对解雇因生产或怀孕而休假的女员工，并以新员工取而代之时，如此回应。
