星期三 2024年 5月 22日
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PKT物流集團冀探索新途徑 激勵與留住企業人才

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當你辛勤工作了一整年,最渴望的莫過於公司所發出的年終花紅,不過,一場疫情改變了世界,讓歷經這場新冠肺炎疫情衝擊的打工仔不再只往“錢”看,特別是年輕的新一代,更希望自己可在工作與個人生活中找到健康的平衡點,甚至重新檢視未來的工作規劃、環境與目標。

充當導遊的趙文耀率領員工赴冰島的斯卡夫塔山冰川,沉浸式的欣賞這極致的冰島美景。

 

PKT物流集團首席執行員兼董事經理拿督斯里趙文耀認為,新一代的員工迄今不再輕易滿足於是否能獲得滿意的薪酬,相反的,他們對工作的滿意度已逐漸提高,鑑此,幾乎每家公司都承受着如何為員工提供更好待遇的壓力。

具有高瞻遠矚的他一早已意識到這個問題,且冀通過拋磚引玉的方式為市場開創新趨勢,以留住逐漸流失的人才。

他認為,薪酬或花紅已不再是激勵員工的最大動力。

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”在今時今日的人才爭奪戰中,讓員工感受到自己獲重視與欣賞才是最重要的。

“到底要如何吸引他們呢?答案是工作的質量與環境,金錢和花紅對他們來說並不是一切。”

趙文耀補充說, 雇主必須擅於針對每個員工的能力與長處進行調配,只有這樣才能留住新一代的員工。

“很多人問我留住好員工的秘訣是什麼,我告訴他們,就是員工旅遊!”

他大方與眾人分享PKT物流集團的秘訣,並強調說,員工旅遊不能只局限於金錢性質的獎勵,這樣一來,員工不會珍惜,更會覺得這是他們應得的福利。

鑑此,他更傾向於和其團隊一起策劃員工旅行,整個過程中,没有所謂的等級、頭銜或職銜,每個員工都會參與策劃,這不僅讓員工有更多的參與感,也可規劃出一個皆大歡喜的員工旅遊計劃。

卡特拉冰洞位於科特盧冰川內,PKT最高管理層在健行穿越米達爾斯冰原時,見證了真正的自然奇觀,更取得了激動人心的體驗。

PKT最高管理層團隊在白雪覆蓋的教會山(Kirkjufell,也被稱為‘箭頭山’)前大合影,而這座山據說是冰島出鏡率最高的山峰。

 

PKT集團最高領導層有幸於凌晨2點,在挪威的希爾科內斯冰雪酒店內捕捉到了美麗的北極光。

 

在希爾科內斯乘坐雪地摩托车馳騁在白雪皚皚的冬季美景絕對是一個不容錯過的極致體驗,而趙文耀(舉手者)讓每個辛勤的員工都有機會享受這樣的絕佳體驗!

 

公司旅遊的其中一項福利就是在挪威體驗雪上抓蟹,大口大口吃掉這些價值不菲的帝王蟹!

 

為了實現這個目標,從策劃公司員工旅遊的旅行景點與航線、預訂當地美食餐廳、酒店住宿,甚至是出國旅遊前的必帶用品,他皆不假手於人,主動扛起領頭羊的責任。

在馬來西亞,趙文耀敢勇當先,打頭陣成為了第一個親力親為策劃員工旅遊的首席執行員。

他認為,當一個領導者帶着激情與明確目標為其團隊及員工服務時,其員工也會投桃報李,最重要的是,員工在接待客戶時會投入更多的熱情。

他指出,員工對工作的投入程度將直接影響其工作表現與成果,畢竟一家公司養着百樣人,管理層最棘手的莫過於人事問題;不過,他堅信,有效的人事管理應是把員工的未來發展及需求放在首位,這樣一來,公司必然可收穫更多壯碩的果實。

他說,這種方法可確保公司取得長期的成功與卓越,同時改善員工的生活素質。

趙文耀披露,在政府宣佈全面開放民眾可自由出國後,其公司也隨即啟動已停辦了的員工旅遊。

他強調,公司的員工旅遊不僅可促進員工之間的緊密聯繫,更可提高彼此之間的信任與溝通。

“繁忙的工作減少了員工之間相互溝通的機會,而員工在公司旅遊期間所建立起來聯繫、投入的參與感和感受到獲重視的感覺都非常有利於公司的發展。“

為達致目標,趙文耀每日平均花費百分之三十的時間來思考如何激勵其管理層。

曾獲頒 “最佳首席執行員”(Best CEO)頭銜的趙文耀在今年四月份,以導遊的身分帶領了38名最高管理層一同飛往冰島及挪威進行長達17天旅行,這次旅行更是其公司所舉辦的第十七次員工旅行。

全體管理層在整個旅程中患難與共,共同積極解決所面對的各項挑戰與難題,進一步證明了其團隊可齊心創造奇迹。

在幸運之神的眷顧下,他們在冰島和挪威之行的最後一天捕捉到了美麗的北極光,為整個旅程畫上了一個完美的句號。

“我們學到了很多新事物、創造了很多終生難忘的回憶,也完成了許多在清單列下的願望;我不是空口說白話,我坐言起行,這是一個真正的接班計畫。“

趙文耀強調,在公司旅遊期間,他與員工們一起旅行、吃飯、睡覺,對他而言,這是可以徹底了解一名員工的最好方法。

他透露,員工在公司旅遊所舉辦的日常分享會上,會藉此重新調整自己,共同制訂目標。

趙文耀(前排站在背包前者)不僅讓公司為員工旅遊全數買單,更貼心的準備好背包,讓赴越南岘港和惠安的80名中級管理層盡興而歸!

 

80名PKT物流集團的中級管理層浩浩蕩蕩的在岘港巴拿山最熱門的主題樂園前進行大合照,每名員工臉上的笑容在當地的舒適天氣下顯得特別好看。

除了最高管理層外,趙文耀也在今年2月份,率領了79名公司中級管理層赴越南岘港和惠安旅遊;截至今日為止,除了南極以外,他已帶領員工在全球各地留下歡樂的足跡。

他強調,在PKT物流集團內,沒有任何員工是不可被取代的,包括他在內;鑑此,當中級管理層集體赴國外旅遊時,最高管理層會自動接管下屬的業務,反之亦然。

“沒有電話打來找我,也沒有公司信息,整家公司的業務會自動營運。“

在臉書擁有上百萬名粉絲的他認為,很多公司在三年前政府宣佈實施全面封鎖後,基於財務狀況受到打擊而決定裁員,雖然這看起來似乎是權宜之計,但這樣的舉措也可能是草率的,且與其公司的目標和價值關不一致。

他不斷倡導說,其公司一直致力貫徹 “5H工作理念”,即健康(Healthy)、快樂(Happy)、誠實(Honest)、勤奮(Hardworking)以及謙遜(Humble)。

有別於大規模裁員來削減營運成本的措施,PKT物流集團選擇在封鎖期間推出員工自願延發工資計劃(VSDP),即員工可自行決定是否同意延遲領取部分薪資,而公司較後將支付所拖欠的薪資,並附上以每年5%計的利息。

趙文耀補充說,以人為本是其公司的核心價值觀之一,從人性角度去經營企業可為員工帶來意想不到的成長、學習,以及使命感。

“PKT物流集團是一家對社會負責任的公司,我們相信‘自願延發工資計劃’足以維持公司的日常營運,所以我們選擇不裁員,相反的,我們甚至向願意在封鎖期間返回工作崗位的員工發放了額外的津貼。”

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他說,古人有雲,修身齊家治國平天下,一家企業應更注重於其公司的“內部”企業社會責任,而非“外部”企業社會責任,因為只有安撫和治理好自身的員工,才不會引發公司員工不滿,落人口實。

他表示,在“環境、社會與治理”(ESG)的公司營運方針下,所謂的“治理”不僅是對公司生產力給予關注,當中包括需確保員工的健康有獲得充分的照顧。

在越南會安,趙文耀(右)與同事一起體驗竹籃船穿梭水椰林,這個嗨咖必玩的戶外活動絕對可促進同事之間的關係。

 

PKT物流集團中級管理層的公司旅遊景點包括踏上一趟穿越越南岘港大理山的神奇之旅,並在當地打卡拍照。
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