大马公共服务委员会主席丹斯里再纳拉欣表示，旷工甚至数天不上班，是公务员“最普遍的”违规行为。

“有人一天没有上班，接着连续7天甚至高达10天（旷工），关于这种案件，最低的惩戒是发出警告信，如果继续不遵守，我们则会降职或革职。”

再纳拉欣周一（22日）在公共服务委员会与媒体的见面会上指出，这种事情不应该发生在公共服务中，而公务员应该为了公共服务的发展和政府人员的福祉，遵守工作规则。

“最普遍的，旷工或数天不上班……一天、两天，甚至七天！”

“有的放假数十天，有的放月假，有的没有通知就自行放假。”

他表示，一旦部门负责人或相关部门的纪律委员会提出问题，违规者将面临纪律处分，通常是从给予警告开始，最后才到降级和解雇。

“若在刑事案或毒品案被定罪而导致公共服务的形象受影响，或是达到数百天不上班的地步，那么将被解雇。”

尽管如此，他没有表明旷工公仆的数据，不过，违纪公仆的个案确实已减少，从2020年的117宗降至2022年的51宗。

提到入职申请，再纳拉欣说，该委会去年透过线上就业登记系统（SPA9），一共收到128万份关于管理、专业与执行职位的申请，其中2万零762人根据个别的资格，受雇为固定职员。

他打趣的说，随着上述系统在2017年启用以来，入职申请的程序全以“线上”进行，无法靠“线人”走后门。

“当进入数码时代，利用‘线人’（内部管道）这种词汇已不存在，因为所开发的这个系统肯定骗不了人。”

据再纳拉欣介绍，委员会往往会通过各种方式筛查面试公务员职位的人士，包括需要经过内政部、警方和大马反贪污委员会的安全检查，以确保候选人的清白。

此外，他表示，招聘公务员的过程并没有出现歧视，包括对原住民和残疾人士，也有政策规定某些服务项目需聘用至少1%的残疾人士。

“只是有时候我们必须遵守当局或有关部门的规定，即招聘的人士必须有完善的生理条件，尤其是在执法机构如消防局和关卡，但在可以招聘残疾人士的文员工作除外。”

他续指，招聘残疾人士的程序没什么差别，同样需要填写表格和考试等等，但在面试的时候，面试官将根据残疾人士自身面对的问题，来判断是否适合有关职位。

“公共服务委员会仍在尝试达到这一水平，因为还有其他委员会负责面试，例如教育服务委员会、警察委员会、州级委员会和地方当局。”

针对合约雇员，他说，有2万7163名申请者受聘为各种职缺的合约雇员，包括UD41级的医务人员、UG41级的牙科人员及UF41级的药剂人员。

至于公职人员的贪污行为，再纳拉欣建议反贪污委员会向公共服务局提呈报告，以采取后续行动，因为公服局有处理贪污罪行的特别委员会。