星期四 2024年 6月 20日
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旷工或数天不上班 公仆最常见违规行为

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再纳拉欣解说聘请公务员的程序。

大马公共服务委员会主席丹斯里再纳拉欣表示,旷工甚至数天不上班,是公务员“最普遍的”违规行为。

“有人一天没有上班,接着连续7天甚至高达10天(旷工),关于这种案件,最低的惩戒是发出警告信,如果继续不遵守,我们则会降职或革职。”

再纳拉欣周一(22日)在公共服务委员会与媒体的见面会上指出,这种事情不应该发生在公共服务中,而公务员应该为了公共服务的发展和政府人员的福祉,遵守工作规则。

“最普遍的,旷工或数天不上班……一天、两天,甚至七天!”

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“有的放假数十天,有的放月假,有的没有通知就自行放假。”

他表示,一旦部门负责人或相关部门的纪律委员会提出问题,违规者将面临纪律处分,通常是从给予警告开始,最后才到降级和解雇。

“若在刑事案或毒品案被定罪而导致公共服务的形象受影响,或是达到数百天不上班的地步,那么将被解雇。”

尽管如此,他没有表明旷工公仆的数据,不过,违纪公仆的个案确实已减少,从2020年的117宗降至2022年的51宗。

提到入职申请,再纳拉欣说,该委会去年透过线上就业登记系统(SPA9),一共收到128万份关于管理、专业与执行职位的申请,其中2万零762人根据个别的资格,受雇为固定职员。

他打趣的说,随着上述系统在2017年启用以来,入职申请的程序全以“线上”进行,无法靠“线人”走后门。

“当进入数码时代,利用‘线人’(内部管道)这种词汇已不存在,因为所开发的这个系统肯定骗不了人。”

据再纳拉欣介绍,委员会往往会通过各种方式筛查面试公务员职位的人士,包括需要经过内政部、警方和大马反贪污委员会的安全检查,以确保候选人的清白。

此外,他表示,招聘公务员的过程并没有出现歧视,包括对原住民和残疾人士,也有政策规定某些服务项目需聘用至少1%的残疾人士。

“只是有时候我们必须遵守当局或有关部门的规定,即招聘的人士必须有完善的生理条件,尤其是在执法机构如消防局和关卡,但在可以招聘残疾人士的文员工作除外。”

他续指,招聘残疾人士的程序没什么差别,同样需要填写表格和考试等等,但在面试的时候,面试官将根据残疾人士自身面对的问题,来判断是否适合有关职位。

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“公共服务委员会仍在尝试达到这一水平,因为还有其他委员会负责面试,例如教育服务委员会、警察委员会、州级委员会和地方当局。”

针对合约雇员,他说,有2万7163名申请者受聘为各种职缺的合约雇员,包括UD41级的医务人员、UG41级的牙科人员及UF41级的药剂人员。

至于公职人员的贪污行为,再纳拉欣建议反贪污委员会向公共服务局提呈报告,以采取后续行动,因为公服局有处理贪污罪行的特别委员会。

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