星期六 2024年 5月 25日
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中國金融業大減薪 人均薪酬減2成

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接近凌晨,金融市场的商品交易员仍在岗位上工作。

 

自今年3月中下旬以来,中国上市券商陆续发布2022年报,显示券商人均薪酬大降。据中国媒体报道,除了与获利不佳有关外,减薪也是配合“共同富裕”大潮下的政策调整,呼应中纪委2月提出要破除“金融精英论、唯金钱论”。

综合2022年各上市券商年报,券商人均薪酬较上年降了2成,高级主管降幅超过3成,包括保险公司、银行、公募基金、信托行业等,整体薪酬特别是高级主管薪酬都往下调。

智通财经app(应用程式)指出,据统计,2022年26家券商中有22家的人均薪酬下降,占比超过8成。其中,中信证券人均薪酬为83万6400人民币(53万7513.30令吉),年降11.68%。中金公司人均薪酬为81万9600人民币(52万6716.75令吉),年降29.60%;海通证券人均薪酬为49万9800人民币(32万1197令吉),年降36.29%;招商证券人均薪酬为47万2700人民币(30万3781.15令吉),年降39.37%。

中金公司在业界出了名高薪,在2021年报中,税前年薪超过500万人民币(321万3255令吉)的董监事和高阶主管就有12人,其中4人超过800万人民币(514万1208令吉);到了2022年报,已经没有薪酬超过500万人民币的高管,薪酬最高的是396万5000人民币(254万8111.20令吉)。

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经济学者刘胜军发文指出,金融业高薪是全球现象,但中国金融机构很少有纯粹的私企,大多数是国企或者国有参股企业、上市公司。在这种情况下,高薪很难不引发争议。去年7月,中金公司一名“90后”员工家属在社群平台上贴出薪资单,显示月入8万人民币(5万1412.10令吉),虽然后来证实是为了置业贷款“灌水”,但金融业员工高薪现象引起许多舆论争议。据券商公司一名高级主管说,中金风波只是添了一把火,“主要是现在在共同富裕的大趋势下,金融和其他行业比起来,收入差距越拉越大”。

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去年7月,中国财政部发布“关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知”,要求优化内部收入分配结构,合理控制岗位分配级差,规定高管基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,绩效薪酬40%以上应采取延期支付(期限一般不少于3年)。

今年2月23日,中纪委网站刊发题为“坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战”的文章,文章指出:深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识,破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想,整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风,纠治行业“潜规则”和不正之风等。

当时报导引述业内人员表示,金融业薪酬制度改革是大势所趋,降薪方案范围将是整个金融行业。

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