交长：国家基建公司据员工基效提高员工薪资4-6%光华日报

交通部长陆兆福宣布，国家基建公司（Prasarana）将根据员工的工作基效得分，将员工薪资提高4%至6%。

同时，在该公司服务5年以上员工的雇员公积金缴款也将从15%提高至16%；此外，只要不超过年度保额，该公司员工的家人也能无限制获得医疗保障，例如非执行人员的年度医保限额是，每个家庭1万5000令吉至6万令吉。

他周三（12日）晚到Rapid KL总部，出席与国家基建公司员工的开斋宴上致词时表示，国家基建公司董事会已批准6项提高员工福利的措施。

他也说，多项津贴将获得提高，在轮班津贴方面，日班将从每天11令吉增加至15令吉，夜班则是从每天13令吉提高到20令吉，包括 2800 名非执行人员的前线工作人员；Rapid Bus 2300 名巴士车长的驾驶津贴率也将增加10令吉，进而将车长的平均月薪拉高220令吉。

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此外，由高级技术员、工程师和高级工程师组成的技术团队，共590名成员将获得至少200令吉的中端市场津贴。

另一方面，陆兆福提到，包括国家基建公司在内，我国铁路业和运输业在留住人才或吸引优秀员工方面面临激烈的竞争，且训练新员工需要时间。

“2022年有836名国家基建公司的员工离职，离职率相对较高。 Rapid Rail的人员流动率为 6%，而Rapid Bus则达到11%。”

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“这是令人担忧的情况。根据内部研究，离开国家基建公司的大多数是技术人员和巴士司机，他们被国内和国外（包括新加坡和中东国家）的巴士和铁路运营商，提供更丰厚的薪酬所吸引。”

对此，他表示，国家基建公司和政府有责任确保始终维持高技能员工的福利，也需要审查现有的薪资和福利能与市场相媲美。

他也披露，截至3月21日，铁路和公共巴士的每日乘客人数已超过100万人。