【社论】用公正绩效先留住优秀的合约医生光华日报

大马医生罢工组织（Mogok Doktor Malaysia）号召的3天（3日至5日）全国政府医院和诊所合约医生罢工行动，尽管没有如该组织说的至少会有万名合约医生响应号召。

不过，合约医生们面对的问题，和活动所想要传达的讯息，很大程度都有得到传达。

累积7年悬而未决的合约医生问题，也积累了受影响合约医生们的强烈不满。庆幸，国内绝大部分合约医生，都还是用医德和把病人利益放在第一位，没有用他们的怒火在政府医院和诊所造成不良影响，导致病人的利益和性命安全受到威胁。

首相安华于罢工行动的第二天，在国会回应了合约医生的诉求，承诺政府会在3年内吸纳1万2800名合约医生，并率先在今年为4300名合约医生提供永久职位。2025年将吸纳其他合约医生。

根据资料，截至目前，我国有2万零330名合约医生，当中有将近1万2800名合约医生已经完成实习。

- Advertisement -

医生严重过剩，而且不是最近一两年的事，合约医生出来抗争已经7年，甚至在新冠肺炎大流行期间也搞过罢工抗议，这与很多在政府和私人医院问诊，要面对长时间等候和预约期的现象，似乎非常矛盾。

我国政府和私人医院都有国内外病人太多应付不来的情况，其中一个原因就是医生不够。

我们都知道，一个行业要发展，最关键的就是这方面需要的专才。如果一个行业有庞大数量的人才挤入，那么相关行业一定能够有很好的发展，水准也肯定会得到大大的提高。

可是，这个逻辑放在大马医疗体系，却没有让人民看到素质得到大大提升的正面效果。

- Advertisement -

政府在解决合约医生面对的问题，应捉住这个时机，同时对大马医疗系统进行整顿，包括根据地方需要扩建或増建医院或诊所，同时用优秀的合约医生将现有不称职的医生替換掉。

合约医生提出的其中一个诉求正是政府当局在为转正遴选方面没有透明的标准，而这恰恰是我国整个公共服务体系长期存在，不讲绩效、选拔人才不透明的根本问题。

而这也是为什么处在医生体系最底层的合约医生会越累积越多，他们当中或有一些达不到转正要求的，也有一些因为遴选系统不公正不透明，而被埋没的好医生。