星期四 2024年 6月 13日
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不满同工不同薪资 女子举报后获赔逾5千令吉

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同事之间的工资差异并不是新的问题,但这个问题似乎没完没了,导致许多员工受到不负责任雇主的压迫。一位女子分享了个人遭遇,她声称自己也是雇主压迫员工的受害者之一,她举报后成功获取超过5000令吉的赔偿!

22岁的法汀(Fatin Nur Hidayah Ramli)在4月(最低薪金制5月1日生效前)时向网媒mStar表示,采取举报行动是因为她对自己收到的基本工资不满意。

法汀在霹雳州一家配件商店工作,入行5个月中,每天工作12小时,但每个月仅拿1000令吉薪水。

“公司有很多分行,霹雳和柔佛分行由一位上司管理。我在霹雳分行工作,我们有一个WhatsApp群组,柔佛和霹雳的所有员工都在群组内。”

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“这个事件的起源是柔佛分行一名员工发信息询问我的基本工资,我诚实告诉她,我的工资是1000令吉。之后他说他的月薪是1100令吉。当时,我开始觉得奇怪,因为我们的雇主都是同一个人。”

“我问经理为什么基本工资不一样。经理给出的理由是他只是听从了雇主的指示。他还说,柔佛比霹雳更城市化。但我们的分店就在怡保附近,所以你不能用这个借口。”

在不满意经理的理由后,为了得到一个答案,这个女子主动调查“真相”。住在怡保的法汀解释说,她试图在社交媒体平台搜寻公司的招募广告。

“我发现他们一直在寻找新员工。事实上,许多人之前已经辞掉了工作。是的,这样的薪水谁能受得了。”她接着说:“霹雳分行提供1000令吉的薪水,但柔佛1100令吉。”

法汀补充,当在脸书上看到另一则以中文撰写的招募广告提出最低薪水为1400令吉时,她更加不满意。

“这篇贴文是用中文写的,所以我用脸书的翻译功能进行翻译。在向马来西亚半岛人力部 (JTKSM) 投诉之前,我收集了所有证据。在发薪日,我问和我在同一个地方工作的所有员工,他们得到了多少工资。”

“显然,我们的薪水数额是不一样的,那个拿到1400令吉的员工只工作了三个星期。”法汀不满地解释。

在人力部对她的投诉进行调查后,法汀从她工作的公司获得了超过5000令吉的赔偿。不过,她解释说,公司收到JTKSM的信函时,便把她给开除了。

“人力部的信函到公司后,雇主指示经理开除我。但我嘲笑经理说谢谢你在我没有被通知的情况下开除我,所以我可以添加第二次投诉。”

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法汀表示,她已经和前雇主在法庭上解决了这个问题,最终前雇主必须针对工资索赔做出4364令吉4仙的补偿,另外也需就没有通知就将员工解雇,赔偿1120令吉。

法汀没想到她的TikTok视频会在社交媒体上流传。事实上,许多人站出来表示,他们曾是这种不负责任雇主的受害者。

@fatinramleey_Jadi lah pekerja yang bijak. Sek kito jange pecoh. 😋🤪😜♬ original sound – Semi🚛Truck

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