人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说，根据社会保险机构的就业保险系统，截至今年6月24日，各领域的职位空缺达46万2994个。
他是透过国会书面回应我国截至今年6月30日的各领域/行业职位空缺，以及因缺乏劳工对国家经济发展的负面影响时，如是表示。
他说，为了为了减少对外劳的依赖，政府仍然坚持优先雇用本地工人的政策、其他则有鼓励劳动密集型行业转向使用机械化和自动化、以减少对外国工人的依赖并创造需要技能的就业机会、只有获批准的领域及根据实际需要聘请外劳、收紧聘请外劳条件等。
他说，只有有能力并遵守劳工标准的雇主，例如最低薪金制，提供住宿设施以及基本设施，并且没有违反劳工条例记录等才被考虑，而雇主的能力是通过劳工局的遴选而鉴定。
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“其他尚有为本地劳工提供技能培训计划以及退出政策优先考虑外劳、优先在建筑领域落实工业化建筑系统（IBS）机制等。”
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他也说，政府也落实新政策，包括强制在MyFutureJobs 网站上发布至少30 天的职位空缺广告，若这期间没有本地求职者，雇主才获准申请外劳和外国专才。
他说，此外，前线人员的职位不开放于非公民，人力资源部通过人才机构开发了关键职业清单 (COL)，鉴定难以填补的技能和职业（包括熟练和半熟练劳动力要求），同时作为有关当局批准雇用外国专才的参考。
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