星期二 2022年 8月 09日
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【社论】四天工作制

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每天劳劳碌碌的人生有何意义?“社畜”、“加班狗”、“996”、“过劳死”这些字眼都说明了底层上班族的无奈、挣扎与残酷。最近,一些国家开始试行一周四天工作制,最终目的是落实更加人性化的工作制。

从6月起,英国加入美国、爱尔兰、加拿大、澳洲和纽西兰的行列,进行为期半年的一周四天工作制试点活动。英国70家公司的3300名员工,在工作量和薪水不减的前提下,每周的工作时间从40小时变为32小时。

一周四天工作制甚至不是最终目的,伦敦工作空间供应商IWG发布的调查报告显示,英国有越来越多的员工接受混合工作模式,他们选择每周只回去公司三天办公,上班族倾向于在周二、周三和周四回去公司办公,其他工作时间是居家作业。

IWG首席执行官马克-迪克森表示,人们希望只将部分时间花在办公室,以前那种每天长时间通勤的时代已经结束了。

不久前,柔佛州巴力拉惹州议员诺莱茜达在柔州议会上向州政府建议,实行四天工作制,每天额外增加一小时的工作时间,周五至周日周休三天。她还说,比利时、冰岛、苏格兰、西班牙、日本和阿联酋等国家已经落实四天工作制。

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也许在发达国家,工作时间缩短是大势所趋,人心所向。但在亚洲,也许除了公务员,私人领域上班族别想得美。

为了提高工作效率、有更多时间陪伴家人以及休息,中国的五天工作制早就从1995年5月1日起正式施行。接近30年了,至今职场摸鱼文化盛行,加班时间增多,996(9时上班9时下班每周工作6天)才是现实,加班狗的高压生活也让某些人选择成为躺平一族。

无论如何,2018年,中国社会科学院就在《2017-2018年中国休闲发展报告》中建议,2030年起实行“做四休三”(一周四天工作制)。

在日本,2018年日本《自杀对策白皮书》中显示,日本是发达国家中唯一一个“15至35岁”年轻人自杀率超高的国家,寻死因素包括职场人过度劳动,以及职场压力。早在1988年,致力于工伤认定服务的日本律师组织开设了“过劳死110热线”。

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看来,亚洲人的工作观根深蒂固,大环境没改变下,大多数人的时间不得不用在工作上。

话说回头,欧美的老板们也不是百分百支持一周四天工作制。派出800名员工参与试验试验的一家英国医药企业决定放弃四天工作制,原因是“操作过于复杂”,后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

墨西哥《拓展报》近日在报道西方四天工作制试验时称,一项针对9个新兴市场国家的民调显示,44%的工人认为雇主永远不会愿意实施减少工作日的措施。美国、纽西兰和西班牙一些雇主也反对四天工作制。

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