星期一 2022年 8月 15日
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纪律不严谨·业务难达标 老板反对雇员可申请弹性上班

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报道:王义展、杜敏怡

针对雇员可向雇主申请弹性的上班安排一事,企业老板纷纷反对!

关启贤:我国职场尚未成熟到任由雇员申请弹性上班的地步。

关启贤:忧如何恢复竞争力

马来西亚中小企业商会(SAMENTA)北马区主席关启贤表示,我国职场尚未成熟到任由雇员申请弹性上班的地步。

“疫情逐渐消退后,我国正处于经济复苏的阶段,目前雇主最担心的是如何恢复竞争力。”

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他说,如果一家企业的纪律不严谨,业务就很难达标,更妄论提高企业的竞争力。

“在跨国公司,可能会面对时差的问题,也就是本地职员需要在深夜与欧美国家的管理层视频开会。”

他说:“如果是这样的话,职员申请弹性上班是可以理解的。可是,本地企业没有时差问题,职员最好遵守公司的上班时间。”

人力资源部副部长拿督阿旺哈欣日前指出,2022年雇用(修正)法令今年9月1日正式生效后,雇员可向雇主申请弹性的上班安排。

他说,雇员必须向各自的雇主提出正式书面申请,包括上班时间、天数和地点等,而雇主在收到员工的申请后,要在60天内以书面答复,接受或拒绝有关申请。雇主若拒绝申请,必须给合理的理由。

无论如何,阿旺哈欣说,雇主并不限制于这项修正法案,一切决定须胥视公司和各职场的适合度作调整。

陈伟杰:本地企业不具备允许员工弹性上班的条件。

陈伟杰:同时上班控制成本

另一方面,本地医用口罩制造商Cnitizer董事陈伟杰同样认为,本地企业不具备允许员工弹性上班的条件。

“尤其作为中小型企业,成本计算必须非常精准,如果一些员工申请迟上班、迟回家、冷气和机械操作的费用就增加了,公司承担不起。”

他说,全体职员同一时间上班的好处是,除了可以控制成本,员工之间的沟通也比较快捷有效,凝聚力也会变强。

“如果一些员工很早来上班,部分员工中午才姗姗来迟,肯定会引起员工之间的不满。”

也是大马中小企业商会北马区副主席的陈伟杰说,我国正要逐渐回到经济正轨,政府不应该在企业界的伤口上撒盐,在这个关键时刻允许雇员弹性上班。

“政府应该注重生产力的提高,而非员工的工作形态,而且一家公司的员工必须齐心协力,才能把公司业绩推上高峰。”

李忠利:若一条由5名雇员负责的生产线中,其中一人弹性上班,整条生产线就会受到影响。

李忠利:影响整条生产线

大马厂商公会槟州分会主席拿督李忠利认为,弹性上班时间制需视雇员工作性质及范围而定,若在一条由5名雇员负责的生产线中,其中一人弹性上班,整条生产线就会受到影响。

“雇员是在生产线工作,那他们弹性上班是不合逻辑的。”

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他也说,如果雇员是行政人员,雇主就可视适合度,决定是否批准雇员的弹性上班时间申请。

他表示,弹性上班时间制是雇主和雇员之间的事务,政府不应干涉,反之应致力于解决国内雇员短缺的问题。

“虽然我们的外国直接投资额逐年上升,但就业人口却没有跟着增加,因此政府应先设法解决员工不足的问题。”

弹性上班时间制需视雇员工作性质及范围而定,若在一条由5名雇员负责的生产线中,其中一人弹性上班,整条生产线就会受到影响。(档案照)
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