星期四 2022年 8月 11日
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吴添泉:“弹性上班”措施 多领域不适宜不应强制

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吴添泉:绝大多数领域不适宜也不应强制执行弹性上班制。

华总会长丹斯里吴添泉认为,在还没有拟定各方可接受的良好方案之前,政府不应强制执行“雇员可向雇主申请弹性上班安排”措施,而且他也认为,国内目前许多领域并不适宜“弹性上班”。

他举例,政府的公共服务领域尤其是柜台咨询和服务、卫生医疗,私人界的制造业如厂房生产线、园丘蔬果、渔农生产,以及包括民间团体的社团作业和慈善福利机构等等,几乎绝大部份都需要雇员“实地上班”。

他说,随着冠病疫情大幅度回暖,政府全面开放经济领域和生活作业后,“弹性上班”措施也许只能够适合在一些极少数和特殊的领域落实,但并非绝大多数 或全面性执行。

也是沙巴州政府经济咨询理事会理事的吴添泉今天(24日)发表文告,针对人力资源部副部长拿督阿旺哈欣昨天宣布,《2022年雇用(修正)法令》在今年9月1日正式生效后,雇员可向雇主申请弹性上班安排的课题作出评论。

根据有关宣布,雇员须向雇主提出正式书面申请,包括上班时间、天数和地点等,而雇主则需在60天内针对接受或拒绝有关申请作出书面答复,雇主若拒绝有关申请,也必须给合理的理由。副部长也说,雇主并不限制于这项修正法案,一切决定须胥视公司和各职场的适合度作调整。

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吴添泉认为,政府在有意实施这项措施之前,理应和国内雇主代表或工商团体等各方面进行会商,称聆听业者和雇主的看法与心声,而不是让雇员提出申请后规定雇主必须在60天内给予答复,一旦拒绝必须所持的“合理的理由”。

他认为这不仅让雇主处在“被动地位”,也将对整个经商环境带来极不利且深远的负面效应。

“目前已经不再是疫情或行动管制令的非常时期,而必须鼓励在居家或线上作业。相反的,政府应该通过各项措施来带动企业界和雇员,提高各领域生产力,加速整个企业和国家经济复苏进程,应对目前正面临的通胀与令吉汇率等巨大挑战!”

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他也表示,国家因疫情各因素而推慢《马来西亚国家工业4.0政策 – 4IR》进程,当尚未达到工业4.0数字化转型和人工智能为主轴的目标之前,重中之重是全力以赴,而不是任何足可影响提高生产力或有关实体作业的意识形态。

“这也包括了副部长所宣布的‘正研究一周4天工作制’的方案在内,希望政府不要操之过急或只听一面之词,再说目前也还不是适当时刻。”

吴添泉说,目前国家和人民经济都不太好,个人和家庭债务高企,许多人都需要政府的援助金和生活物资津贴,离开“高收入国”宏愿还有一段相当距离,官民和企业都需要更努力工作,齐心协力发奋图强才是“硬道理”!

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