阿旺哈欣：2022年劳工（修正）法令901生效允许员工申请弹性安排工作光华日报

阿旺哈欣：2022年勞工（修正）法令901生效允許員工申請彈性安排工作

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2022年6月23日

阿旺哈欣（右）为北马区工业和谐座谈会主持开幕，右2为工业关系局总监凯力等人陪同。

人力资源部副部长拿督阿旺哈欣指出，2022年雇佣（修正）法令于9月1日起生效，修正案允许员工申请弹性的工作安排。

他说，员工必须以书面方式申请弹性的工作安排，这包括工作时间、工作天及工作地点更改，而雇主必须在60天内以书面方式回答申请者，是否接受有关申请，若拒绝有关申请，雇主必须给予理由。

无论如何，他说，雇主并不限制于这项修正法案，一切须胥视各公司和职场的适合度作调整。

至于一周4天弹性工作制，他说，这将随着需求进行检讨。他是于周四上午为北马区工业和谐座谈会主持开幕后，在记者会上如此表示。

他说，根据政府的研究，认为实施一周4天弹性工作制并没有问题，不会降低员工的工作效率，只不过这还要取决于雇主的意愿及员工所提出的申请，无论如何政府还需全面进行检讨。

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此外，阿旺哈欣说，截至本月11日，社险机构在1969年雇员社会保险法令（4号法令）及2017年自雇人士社会保险法令（789号法令）下，共接获23万3746宗员工申请冠病索赔，当中17万3498宗获得批准，涉及的金额逾1亿8600万令吉。

他说，单单在1969年雇员社会保险法令（4号法令）下，本地员工申请的冠病赔偿达21万5751宗，当中,15万8691宗获得批准，涉及金额逾1亿7600万令吉；在外籍员工方面则有1万6530宗申请，当中1万3740宗获得批准，涉及金额逾900万令吉。至于在2017年自雇人士社会保险法令（789号法令）下，社险机构接获1465宗申请，有1067宗获得批准，涉及的金额逾100万令吉。

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他说，目前社险机构还接到冠病索赔案件，该机构也正在收集资料及对申请者进行调查。有些申请者不获得批准，原因是资料不齐全，该机构还在调查，确认申请者是否是在职场感染冠病或在其他地方感染。

出席活动者包括工业关系局总监凯力等。