星期五 2022年 9月 30日
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阿旺哈欣:2022年劳工(修正)法令901生效 允许员工申请弹性安排工作

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阿旺哈欣(右)为北马区工业和谐座谈会主持开幕,右2为工业关系局总监凯力等人陪同。

人力资源部副部长拿督阿旺哈欣指出,2022年雇佣(修正)法令于9月1日起生效,修正案允许员工申请弹性的工作安排。

他说,员工必须以书面方式申请弹性的工作安排,这包括工作时间、工作天及工作地点更改,而雇主必须在60天内以书面方式回答申请者,是否接受有关申请,若拒绝有关申请,雇主必须给予理由。

无论如何,他说,雇主并不限制于这项修正法案,一切须胥视各公司和职场的适合度作调整。

至于一周4天弹性工作制,他说,这将随着需求进行检讨。他是于周四上午为北马区工业和谐座谈会主持开幕后,在记者会上如此表示。

他说,根据政府的研究,认为实施一周4天弹性工作制并没有问题,不会降低员工的工作效率,只不过这还要取决于雇主的意愿及员工所提出的申请,无论如何政府还需全面进行检讨。

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阿旺哈欣(左6起)、凯力与获得表扬状的企业公司代表合影。

此外,阿旺哈欣说,截至本月11日,社险机构在1969年雇员社会保险法令(4号法令)及2017年自雇人士社会保险法令(789号法令)下,共接获23万3746宗员工申请冠病索赔,当中17万3498宗获得批准,涉及的金额逾1亿8600万令吉。

他说,单单在1969年雇员社会保险法令(4号法令)下,本地员工申请的冠病赔偿达21万5751宗,当中,15万8691宗获得批准,涉及金额逾1亿7600万令吉;在外籍员工方面则有1万6530宗申请,当中1万3740宗获得批准,涉及金额逾900万令吉。至于在2017年自雇人士社会保险法令(789号法令)下,社险机构接获1465宗申请,有1067宗获得批准,涉及的金额逾100万令吉。

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他说,目前社险机构还接到冠病索赔案件,该机构也正在收集资料及对申请者进行调查。有些申请者不获得批准,原因是资料不齐全,该机构还在调查,确认申请者是否是在职场感染冠病或在其他地方感染。

出席活动者包括工业关系局总监凯力等。

 

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