文：张引弘

日前的热门话题，除了日常基本用品又再面临最新一波的涨价潮之外，再来就是“霸凌”莫属。

一位槟城实习医生怀疑因受到职场霸凌，而选择跳楼自杀的事件已延烧了一段时间，卫生部长凯里终于在日前宣布成立8人独立工作组，来调查政府医院的工作文化和霸凌的问题，报告将会在2个月内出炉。

心想，查出来过后，免不了又会面临另一项重大的考验，就是应不应该把报告给公开？要全部公开，若不，那是要公开多少巴仙呢？

虽知人死不能复生，但毕竟这份报告涉及到的是隐私，对死者自身隐私的基本尊重还是必须得顾虑的。特别是当家属还笼罩在面对丧子之痛而尝试寻找安抚时，还要面对额外的压力和负面影响，仿佛又再次的往家属伤口上撒盐。

若选择把该份报告半公开，甚至不公开，民众也许会质疑政府是不是在刻意掩盖事实的真相。除非卫生部在日后的发布是符合民众早前自行下的判断那样，就是承认死者受到霸凌，赔偿家属外加惩罚霸凌者，否则无论政府怎么做，都很大可能会受到民众所标签和责骂。

那难题就来了，究竟要如何诠释“霸凌”和什么样的举动才算是霸凌呢？据美国的官联网站资料显示，“霸凌”就是受害者反复的受到欺负或骚扰。

心想，讲就容易，其实是非常难以分得清楚哪个是霸凌，又是谁说了算？以下便是一些典型的例子：1.你不会做就不用做，我找别人做。2. 午餐不吃饭，是在拼勤工奖？3.哇，可以准时下班喔，你就好啦！

扪心自问，以上的冷嘲热讽，哪怕是没说过，也有听过吧？那拐弯抹角和指桑骂槐的言语像是一把利刃，直往人背后猛刺。看起来像是他人不会说话的艺术，却得让你来承受委屈。

虽说如此，但在现实的职场，即便是有很多不好的行为，但若只看个案，其实是没有说服力的。哪怕是闹到管理层或者人事部，一个铁定被问到的问题是：IS THERE A PATTERN？也就是早前所提到的，是否反复发生类似的情况。

个案可被说成是说者无心，听者有意，有可能会被原谅。但，如果是反复出现和发生，就显得有力得多。但，要如何证明反复性的发生呢？

如下定决心要正式举报，证据是必不可少的，也就是记录每一次受到伤害或骚扰的事件。记录事情的来龙去脉、如何发生、有谁是目击证人和他们联络方式等，甚至是对方的行为记录都可以，只要能呈现出案发时的情况是重复性发生。

俗语说，人在江湖飘，哪有不挨刀。工作中因为犯错而遭到上司或者同事责备，又或者与同事个性冲突，未必全属于职场霸凌。那要如何去分辨？

还是那句，IS THERE A PATTERN？事件的发生是否有一个模式呢？