58%雇员坦诚 对工作存有倦怠感|光华网

调查发现，58%的雇员坦诚过去3个月对工作存有倦怠感。

根据Employment Hero人力资源机构的调查发现，18至35岁的雇员占了最有可能对工作感觉倦怠群体的20%，若过去3个月在工作与生活中无法取得平衡，有45%的人觉得很大可能会对工作感到倦怠。

对工作感觉到倦怠的受调查者中，有9%认为他们的生产力低，而感觉生产力低的受调查者中，有278%的人觉得他们的生活与工作失去平衡。

调查也发现，有50%的雇员认为他们的公司对他们的精神健康非常支持，另外50%则因为担心受到对付，而不太愿意在职场上谈及精神健康问题。

对于愿意关注员工健康问题的公司，都被评为“好”公司，有32%的雇员表示愿意忠诚于这样的公司。

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Employment Hero首席执行员汤森指出，由于许多的雇员觉得自己在过去几年的动荡而影响心里健康及觉得倦怠，职场必须创造一个可以留住及吸引高素质人才的工作环境。

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另外，有一半的雇员认为，政府在疫情中忽略了他们，以致许多雇员转换跑道或寻找不同的工作领域。

汤森指出，过去几年大家都见识了不少，因此雇员优先考量的范畴出现改变也不足为奇。

这项调查涉及1016名，来自各领域的18岁及超过65岁的员工，当中有80%的受调查者都是全职雇员。