星期五 2022年 7月 01日
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汽車業需求量上漲但缺人力 分析員建議檢討薪金吸引員工

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今年迄今我国汽车业销售呈上涨趋势,但面临人力短缺问题。

今年迄今我国汽车业销售呈上涨趋势,但面临人力短缺问题,分析师认为应检讨汽车业薪金,以吸引现有本地员工加入,避免国家汽车制造生态系统受影响。

在新冠疫情及行动限制期间,汽车生产与安装设施及展示厅关闭,而免销售税优惠期将于今年6月30日结束,汽车业需要吸引员工,以应付日益增长的需求量。

汽车业分析师三苏尤努斯促请检讨汽车业薪金制,提供更公平薪金,作为人手不足问题的解决方案之一。

分析师认为应检讨汽车业薪金,以吸引现有本地员工加入,避免国家汽车制造生态系统受影响。

“提高薪金措施很重要,以吸引人才或员工加入。这需要公司执行能替产品增值的商业计划,并支付更具吸引力的薪金。”

尽管宝腾供应商协会要求政府,允许业者雇佣外劳解决人手问题,不过大三苏尤努斯反对雇佣外劳,除非证明本地员工无法胜任汽车业工作。

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他向《马新社》说,问题关键不是没有员工,而是拒绝支付相符的工资。

此外,汽车新闻网站WapCar.my内容负责人张汉斯认为,雇佣外劳课题争辩不仅限于制造业,也包括普遍蓝领工作如修车厂严重缺乏修车员,建筑业重型机械维修工作也难聘请熟练员工。

他说,允许引进外劳是无法真正解决这些问题。

“本地行业缺乏规模及有竞争力产品,以投资在自动化,以致他们继续依赖廉价劳动力及经常期待援助。”

大马伊斯兰教银行首席经济学家莫哈末阿夫扎尼占指出,每当发生效率与生产力问题,总会提到自动化。

“也许是时候重新审视目前的安排是否能持续。之后,我们也需要研究是否有足够本地工程师或技术人员满足行业需求。”

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“在技术方面,本地员工是否存在差距?缩小差距的方法?如果看回汽车业反馈,他们似乎已采取所有措施(以解决问题)。”

他认为,最终的解决方案可能在于本地员工的工作态度,如果员工能自我表现及有效完成工作,必定能凭技能获取更高薪酬。

马来西亚汽车协会预计2022年汽车业整体销量将增长17.9%,从去年50万8911量增至60万辆。

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