和平与共，安生共处|光华网

4月1日国家开始进入过渡至地方性流行病阶段，这也意味着，与新冠病毒的安生共处已经是无可避免，或者无法改变的未来发展方向。

随着各行业各领域的开放，全员复工上班上课学习的发展，如何与病毒安生共处，的确是需要靠每一个人的努力，扮演好本身的角色与责任，才能真的“和平与共，安生共处。”

经济与健康两者必须兼顾，不能顾之失彼，而职场感染，亦是病毒传开的其中一项主要源头。

国家安全理事会发布的过渡至地方性流行病阶段的标准作业程序，是建议雇主执行分限阶段工作和休息时间，以减少堂食、茶水间、顾所和祈祷等公用场所有拥堵情况，以减少员工聚集和降低新冠病毒传染风险。

这是除了职场员工定期自行检测之外，另一股防疫措施建议。

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职场涉及雇主及职员，在这2年以来的新冠疫情以来，都是每一波的动荡都会出现新常态，从最初全面封锁、部份开放直至全线上班，甚至是高峰确诊数目下依旧得上班的情况，都一次何尝不是几经翻新的“新常态”。

因此，在迈入过渡性的地方流行病在这个阶段，以入未来踏入地方流行病的阶段，职场的雇主、人力资源部以及员工，都得再次适应变动更新的上班常态。

身为职场的老板，得重新制定及规划新的营业方针，如何调整经营，中小型企业的调动性不会面对太大困难；大型工厂作业的，是需要考量国家复苏理事会的建议，让员工分段工作和休息，制定新的SOP，以降低感染的风险。

聘有外籍劳工的工厂，一般都会提供住宿及交通，雇主及管理层更须要考量外籍员工确诊、就医、隔离、住宿、交通的安排，才能避免病毒迅速传染，殃及或影响工厂的运作。

另外，封闭空间的感染风险更高，这排气与通风系统，以及室内空气质量的关注，更是不可或缺的。

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踏入地方流行病的过渡阶段，也是职场调整设备以及运作模式的阶段，各行各业的职场雇主或行政管理处，是需要紧随跟进，做出妥善安排，适当的调整员工的工作环境、工作流程、以及更合适的标准作业程序。

职场感染或多或少，将会影响整个企业的运作，甚至大可能影响经济的发展，唯有妥善的调整安排，及时的跟进阻断病毒感染的源头和降低感染的风险，以及员工、客户的配合，才能将稳稳当当过渡，让健康与经济兼顾。

Kita Jaga Kita，这一句口号，其持效应存在，还是应景合适的发挥激励鼓励作用的。