人力资源部副部长拿督阿旺哈欣说，该部将会根据需要检视现有法令，如考虑让甫生产的母亲提前2小时下班和将陪产假提高至30天的提议。

他今天在上议院为2021年劳工法令（2021修正）二读总结时针对议员的建议时说，部门将会在未来适当时机研究将98天产假及7天陪产假的制度扩大至5名孩子以上。

在现有修正案下，女性有薪产假从90天增至98天，男性享有7天的带薪陪产假。

他说，大部分区域国家给予长达90天的产假，例如印尼90天，韩国90天以及日本98天。

针对有议员担忧98天的产假可能会减少女性求职者的就业机会，阿旺哈欣解释说，这项修正案旨在增加对就业市场现有女工的福利和保护，若有任何违反265法令者，女雇员可以向临近的劳工局投诉。

他指出，人力资源部目前正在研究2022年最低薪金的落实方式。

至于推迟在小企业落实最低薪金的建议，他指该部与各造商讨以冀达成双赢局面，让各方，特别是小型企业和工业员工得利。

他续说，半岛劳工局自2019年至今接获1317宗与歧视有关的投诉，并已采取适当行动。

他说，一旦通过修正案，雇员待遇不平等问题可以得到更好的解决。

但他表示，求职者的歧视问题则不在这项法令的范围，因为求职者并未被纳入“劳工”的定义中，不过，任何投诉都可以通过该部的官网提出。

他说，人力资源部正在准备一份具体指南，详细说明雇员可以向劳工局投诉的歧视范围。