报道：翁逸华

部分雇主接受本报抽样访问时指，他们不仅接受数码居家隔离令，甚至在雇员被列为密切接触者后，都一律获准居家作业。

受访的雇主向《光华日报》表示，他们不会怀疑员工欺诈，而且规定每周或每两周检测。基于相信确诊员工的诚信，所以雇主们都能接受截屏的隔离信。受访雇主也指，公司有采取防疫措施，规定确诊康复的雇员在返工前，需进行聚合酶链反应检测（PCR），以确保疫情不会蔓延。

卫生总监丹斯里诺希山医生日前促请雇主，接受确诊冠病雇员所出示的数码居家隔离令（HSO）和放行令（RO）的截图版本，以避免为了索取书面版本隔离令，导致新冠评估中心（CAC）拥挤。本报记者周三早上，也前往爱心大厦的新冠评估中心了解民众索取书面确认信的情况，现场所见并没有大排长龙。

此外，大马半岛人力局（JTKSM）也说，只有确诊冠病雇员用完公司所规定的病假或住院天数，雇主才能安排确诊雇员申请无薪假，但不可以指示雇员申请年假。

该局解释，从MySejahtera应用程序发出的数码居家隔离令，相等于卫生部发出的实体隔离令。因此，雇主必需接受，并给予确诊雇员享有病假。

曾家麟：雇员健康安全为重
密切接触者也允居家作业

勤略航运有限公司执行董事准拿督曾家麟教授受访时说，雇员的健康安全为重，因此不仅接受确诊冠病雇员的数码居家隔离令，被列为密切接触者的雇员，都获准居家作业。

也是勤略学院院长的曾家麟直言，不只接受截屏版本的数码居家隔离令，现在每周都会要求员工进行快速抗原检测试剂盒测试，并提呈检测结果予公司。

“我肯定会接受截屏版本的数码居家隔离令，因为MySejahtera是每个人使用的手机应用程序，更何况公司每次都会检测雇员MySejahtera状态后，才批准上班。”

蔡春民：有症状或入院治疗
确诊员工病假不限天数

腾达（Pentamaster）机构有限公司联合创办人兼主席蔡春民说，如果有雇员确诊，该公司都会接受确诊员工呈交的数码居家隔离令，并视病情决定病假或居家作业。

他解释，如果是无症状确诊，都获准居家作业，如果是有症状确诊或入院接受治疗，则会获病假，天数则无限。他说，该公司都会要求员工每两周进行快速抗原检测试剂盒检测，一旦雇员被怀疑是密切接触者或确诊，公司会再送雇员接受聚合酶链反应检测（PCR）。

“而且雇员康复后，返回职场工作前，还需进行聚合酶链反应检测，确保阴性后才获准回来上班。毕竟一旦没有完全康复就回来上班，或有导致病毒蔓延的风险。”

黄玟豪：公司信任雇员
过往无常拿病假记录

AmazingWorks Group Sdn Bhd创办人兼首席执行员黄玟豪也说，若出现雇员确诊冠病，公司都会接受雇员提呈的数码居家隔离令证明，而隔离期限都是依据隔离令内的期限。

他续说，公司内也有数名雇员因为确诊而接获数码居家隔离令，而公司也很信任雇员，接受他们的隔离令。

他解释，雇员或确诊的雇员过往都没有时常拿病假的记录，而且在公司的信誉也不错，深得公司的信任。

此外，他也说，公司亦加强防疫措施，要求员工每周进行快速抗原检测试剂盒。

要求雇员每周快筛
洪祖殿：若呈阳需接受PCR检测

一家面集团（EKA Noodles Berhad）总监拿督洪祖殿说，其公司接受从MySejahtera发出的数码居家隔离令。

他说，公司每周也要求雇员进行快速抗原检测试剂盒检测，若有雇员确诊，则会再进行聚合酶链反应检测以获得更准确的结果。他提及，如果雇员是无症状确诊的话，是获准居家作业，至于决定休养或不舒服的雇员，则获准病假。

“至于担任重要职位，涉及管理层职位或决定权的确诊雇员，也可以居家作业。”