报道:翁逸华
部分雇主接受本报抽样访问时指,他们不仅接受数码居家隔离令,甚至在雇员被列为密切接触者后,都一律获准居家作业。
受访的雇主向《光华日报》表示,他们不会怀疑员工欺诈,而且规定每周或每两周检测。基于相信确诊员工的诚信,所以雇主们都能接受截屏的隔离信。受访雇主也指,公司有采取防疫措施,规定确诊康复的雇员在返工前,需进行聚合酶链反应检测(PCR),以确保疫情不会蔓延。
卫生总监丹斯里诺希山医生日前促请雇主,接受确诊冠病雇员所出示的数码居家隔离令(HSO)和放行令(RO)的截图版本,以避免为了索取书面版本隔离令,导致新冠评估中心(CAC)拥挤。本报记者周三早上,也前往爱心大厦的新冠评估中心了解民众索取书面确认信的情况,现场所见并没有大排长龙。
此外,大马半岛人力局(JTKSM)也说,只有确诊冠病雇员用完公司所规定的病假或住院天数,雇主才能安排确诊雇员申请无薪假,但不可以指示雇员申请年假。
该局解释,从MySejahtera应用程序发出的数码居家隔离令,相等于卫生部发出的实体隔离令。因此,雇主必需接受,并给予确诊雇员享有病假。
曾家麟:雇员健康安全为重
密切接触者也允居家作业
勤略航运有限公司执行董事准拿督曾家麟教授受访时说,雇员的健康安全为重,因此不仅接受确诊冠病雇员的数码居家隔离令,被列为密切接触者的雇员,都获准居家作业。
也是勤略学院院长的曾家麟直言,不只接受截屏版本的数码居家隔离令,现在每周都会要求员工进行快速抗原检测试剂盒测试,并提呈检测结果予公司。
“我肯定会接受截屏版本的数码居家隔离令,因为MySejahtera是每个人使用的手机应用程序,更何况公司每次都会检测雇员MySejahtera状态后,才批准上班。”
蔡春民:有症状或入院治疗
确诊员工病假不限天数
腾达(Pentamaster)机构有限公司联合创办人兼主席蔡春民说,如果有雇员确诊,该公司都会接受确诊员工呈交的数码居家隔离令,并视病情决定病假或居家作业。
他解释,如果是无症状确诊,都获准居家作业,如果是有症状确诊或入院接受治疗,则会获病假,天数则无限。他说,该公司都会要求员工每两周进行快速抗原检测试剂盒检测,一旦雇员被怀疑是密切接触者或确诊,公司会再送雇员接受聚合酶链反应检测(PCR)。
“而且雇员康复后,返回职场工作前,还需进行聚合酶链反应检测,确保阴性后才获准回来上班。毕竟一旦没有完全康复就回来上班,或有导致病毒蔓延的风险。”
黄玟豪:公司信任雇员
过往无常拿病假记录
AmazingWorks Group Sdn Bhd创办人兼首席执行员黄玟豪也说,若出现雇员确诊冠病,公司都会接受雇员提呈的数码居家隔离令证明,而隔离期限都是依据隔离令内的期限。
他续说,公司内也有数名雇员因为确诊而接获数码居家隔离令,而公司也很信任雇员,接受他们的隔离令。
他解释,雇员或确诊的雇员过往都没有时常拿病假的记录,而且在公司的信誉也不错,深得公司的信任。
此外,他也说,公司亦加强防疫措施,要求员工每周进行快速抗原检测试剂盒。
要求雇员每周快筛
洪祖殿:若呈阳需接受PCR检测
一家面集团(EKA Noodles Berhad)总监拿督洪祖殿说,其公司接受从MySejahtera发出的数码居家隔离令。
他说,公司每周也要求雇员进行快速抗原检测试剂盒检测,若有雇员确诊,则会再进行聚合酶链反应检测以获得更准确的结果。他提及,如果雇员是无症状确诊的话,是获准居家作业,至于决定休养或不舒服的雇员,则获准病假。
“至于担任重要职位,涉及管理层职位或决定权的确诊雇员,也可以居家作业。”