星期六 2022年 5月 28日
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Carlsberg提倡多元包容 迎接企業更美好明天

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马来西亚Carlsberg集团以多元、平等和包容为创新、合作和表现的核心,表扬企业的最佳文化和实践。

马来西亚Carlsberg 集团坚信,企业应提倡多元和包容(Diversity,Equity and Inclusion简称DE&I),使员工能更加珍重彼此在文化、习惯、生活方式和看法上的不同,以迎接企业更美好的明天,同时确保组织健康繁荣。

这与Carlsberg创办人雅各布森“酿造更美好的今天和明天”的远景息息相关,旨在通过品质、创新和光荣,致力于酿造更好的啤酒、更美好的欢聚时刻。

马来西亚Carlsberg集团董事经理葛利尼表示:“随着疫情肆虐,以多元员工队伍运营,对马来西亚Carlsberg集团今天所取得的成就更为重要。我们致力于实现多元、平等和包容作为主要战略之一,坚信各层集体拥有权的必要性,以吸引接洽多元员工队伍,让创新、合作和表现迈上新台阶。无论资历如何,我们所有员工都可以不受限制地平等获得学习、发展和进步的机会。此外,我们鼓励实践扁平化等级制度、诚实反馈和公开对话。”

该公司通过不断沟通、推广和培训,促进员工把多元、平等和包容作为焦点,例如举办多种良好活动,进一步强调多元、平等和包容的重要性,而领导团队也分享了他们各自的看法。

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与该集团全球多元、平等和包容倡议一致,马来西亚Carlsberg集团人力资源总监林芸郷表示,公司概述并成功开展了多项宣传活动和学习平台,包括无意识偏见和女性领导力论坛。她说:“在一个传统上以男性占多数的行业,马来西亚Carlsberg集团管理团队中的女性,从2016年的25%,迄今占了63%,彰显了本酒商致力于促进包容性领导,从最高层起在各层实现多元代表。”

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马来西亚Carlsberg集团也很荣幸成为马来西亚30%俱乐部的会员,即一项由企业引导的全球运动,专注于建立一个促进多元、平等和包容组织生态系统,并注重董事会和最高管理层内的性别平衡。为了打造职场性别多元平衡,除了现有的推荐奖励,马来西亚Carlsberg集团也推出了多元、平等和包容推荐计划,进一步奖励成功招聘女性人选的员工。今年以来,通过推荐招聘的所有员工中有36%是女性,而去年则是20%。

在来临的2022年,马来西亚Carlsberg集团将做出更多努力,不仅让多元、平等和包容成为有意识的选择,而且成为其员工的内在价值。

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