星期日 2022年 1月 23日
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大马开泰工业公司缺乏劳工 人资部:主动终止戴森合作关系

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沙拉瓦南:大马开泰工业公司基于缺乏劳工,而主动终止与英国高科技家用电器制造商戴森的合作关系。

人力资源部揭露,大马开泰工业公司基于缺乏劳工,而主动终止与英国高科技家用电器制造商戴森的合作关系。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出,虽然媒体报道称,戴森(Dyson)基于开泰工业公司(ATA IMS Bhd)涉嫌剥削及奴役员工,而被戴森终止合约关系。

“但,我们收到有关公司的初步报告,却指是该公司因缺乏劳工,主动终止与戴森的合作关系。”

“这起事件出现两种不一样的说法,因此劳工局也已经介入调查。”

上周四(25日),《路透社》报道,戴森接获举报,指大马开泰工业公司涉嫌剥削及奴役员工,并对该公司展开劳动实践(labour practices)后,决定终止合作关系。

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政府近两年未引入外籍劳工,是基于主要外劳输出国的新冠疫情严重。(示意图)。

政府未引入外籍劳工,乃外劳输出国属冠病高风险国家及我国失业率攀高。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南解释,政府近两年未引入外籍劳工,是基于主要外劳输出国的新冠疫情严重,如孟加拉、印尼和印度等,才做出的决策。

他周二在国会下议院,针对人资部明年度预算案委员会阶段做总结时表示,他身为人资部长,需考量到各个层面,包括疫情、经济危机及失业率。

“我不能随心所欲地做出外劳政策,况且我国的失业率已经达到5.3%。”

“在高失业率的情况下,如果我再允许外劳引入我国,那么我可能会被视为‘不受欢迎的部长’,因为我未解决失业问题。”

沙拉瓦南也说,政府希望将就业机会,保留给国人,因此未批准引入外劳。

无论如何,他表示,随着我国的新冠疫苗接种率提高及疫情趋缓,政府同意为急需外劳的行业,引入外劳。

“我们需要审时度势,而不是随心所欲地做出决定。现阶段,国家安全理事会和卫生部已制定一套标准作业程序(SOP),允许第一批3万2000名外劳到我国。”

 

人力资源部拟落实电子薪金系统,确保雇主按时支付薪金,以期降低我国的强迫劳动力案件。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示,该部为解决国内强迫劳动力问题,已制定数个举措,包括计划落实电子薪金系统(e-wages)。

“如果雇主没有按时支付薪金给劳工,那么人资部就会收到通知,对有关的雇主采取行动。”

他周二在国会下议院,针对人资部明年度预算案委员会阶段做总结时证实,我国的强迫劳动力多为雇主扣留薪金、劳工超时工作及雇主没收劳工证件等。

不过,他说,该部也已经针对《2019年员工房屋、住宿和设施基本标准(修正)法令》(446法令)加强执法。

沙拉瓦南也表示,人资部也与内政部展开劳工集中宿舍(CLQ)计划,放眼在未来5年内不再有外劳散居各处。

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国会周二以声浪表决方式,通过人力资源部《2022年财政预算案》。

国会下议院周二以声浪表决方式,通过人力资源部《2022年财政预算案》。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南在为该部部明年度预算案做总结后,由主持议会的国会下议院议长丹斯里阿兹哈,要求国会议员针对总额8亿3500万令吉的部门预算案,做出表决。

由于反对党国会议员未发动记名投票,以致人资部明年度拨款,最终以声浪表决方式,顺利通过。

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