“当公务员和土著真好！”

《2022年财政预算案》昨揭橥，首相署前部长拿督再益依布拉欣直言，他羡慕公务员和土著，每次公布财政预算案，都能获得现金和福利。

他周五在财政部长拿督斯里东姑扎夫鲁提呈明年度财案后，在其推特推文，当公务人员真好，每每在财政预算案和开斋节都能得到现金。

他在另一则推文中更表示：“当土著也一样好，已经备好数十亿令吉的援助，全世界也只有这个国家，针对个别的族群拟定预算案。”

不过，一些网民不认同再益的说法，网民韩沙波拉就表示：“其实，公务员并没有得到那么多，这是他们唯一得到的额外奖励。”

他也说，自己并非公务员，只是经营小生意，但仍有机会获得额外的收入。

“但，公务员并没有。”

另一名网民卡莱鲁班也表示，私人界雇员获得的花红，往往都比公务员还多，而公务员的花红仅500令吉。

针对土著获得较多福利，网民Lai Kh则质疑：“问题是，这些钱会否真的用于帮助土著，或是拨给某人后，就毫无下文了？”

《2022财政预算案》中，政府拨款114亿令吉落实土著社群相关计划，并且拨款13亿令吉，予56级别和以下的公务员，为他们提供一次性700令吉的援助金，并宣布公务员累计年假将从现有的最多150天，增加至160天。

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【土著】

为缩小国内各族之间的差距，政府在昨天公布的《2022年财政预算案》中，发放114亿令吉拨款推行土著发展伞子下的各项倡议，确保强化土著议程继续获得优先关注：

· 66亿令吉为土著的孩子提供教育便利，包括用在人民信托局（MARA）、玛拉工艺大学（UiTM）和领导基金会（Yayasan Peneraju）。

· 48亿令吉将用于国家企业家机构、国家创业集团商业基金及土著繁荣基金之下，推行各项提升能力的计划及商业贷款。

· 为增加主力公司发展本地土著承包商的参与度，符合资格的营运开销两次扣税从30万令吉调高至50万令吉，并延长5年至2025年12月31日。

· 提供2亿令吉鼓励青年土著参与执行小型的政府采购项目，并将通过大马建筑工业发展局（CIDB）为G1至G4级承包商落实特别加速计划，以1000万令吉拨款推行提升课程及在职培训。

· 发放15亿令吉拨款予首相署旗下的伊斯兰管理及发展事务。

· 加强国民投资倡议，确保四成的本地所得颁予土著企业家。

在与数码联通和科学、工艺及革新有关方面，惠及土著的措施包括：政府加码中小企业数码奖掖计划的基金至2亿令吉，其中的5000万令吉是保留给乡区的土著微型企业家。

同时，在促进投资措施下，提供1亿令吉配对奖掖予土著中小企业，以开拓宇航领域的商业机会。

另外，政府将在2022年推出总值400亿大马一家商业拓展计划（SemarakNiaga），其中融资相关措施包括：

· 通过股权投资及权益融资，提供总额21亿令吉资助方式，中小企业银行与TERAJU及国民储蓄银行合作提供6亿令吉资金，开放给所有人特别是土著企业申请。

· 企业融资担保有限公司（SJPP）将提供额外担保限制100亿令吉，供重组及预订融资，其中包括20亿令吉保留给土著。

【公仆】

在2022年财政预算案之下拨款13亿令吉：

·130万名56级和以下级别公务员获得700令吉特别援助金

·100万名退休公仆获350令吉。

-假期-

公务员可累积年假兑换现金的天数从最多150天增至160天。且在考量到公务员朝圣或承担孩子高教学费的需求，政府将允许提早兑现50%或80天。

另外，为鼓励公务员参与社会服务，若是得到批准的组织，可享有一年最高5天的无记录假期。

其他福利：

· 公务员贷款购买电脑和智能电话的利息从4%降至2%；

· 发放3亿6500万令吉予维修房地产管理组监管的公用建筑物及宿舍；

· 继续推行承保额高达10万令吉的个人意外保障倡议，惠及公务员房屋贷款局（LPPSA）4万名新申请者。保障范围扩大至3个新增设的保障类型，分别是因意外而导致的半身、部分及永久残疾、朝圣代表（badal haji）及伤势康复费用；

· 囚犯监控奖励从每月150令吉增至200令吉，超过1万4000名狱卒受惠，此津贴也扩展至在监狱机构涉及监管囚犯任务的775名干部官员；

· 志愿后备警察的警官执行任务津贴每小时7令吉80仙，增至9令吉80仙，警员则是每小时6令吉增至8令吉，惠及约1万名志愿后备警察；

· 在24间福利机构工作的S19级社会发展助理、U11和U14级福利护理助理，获得200令吉奖励金