星期五 2021年 9月 17日
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这不是你爸爸的钱!

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文:王孙文

11年前,马来西亚医药协会(MMA)的医疗教育委员会在2008年曾经估计,国内医生人力将在2015年开始过剩。最近《星报》根据医药协会主席郭光龙(David Quek)的部落格撰文,报道实习医生人数爆增三倍,从2008年2297人到2010年的6253人的新闻 ,再次把医生过剩的“问题”带到国人眼前。

两年前,马来西亚医药协会主席苏巴玛念透露,单我国就设有34所医学院,这尚未包括毕业于他国的医生,在没良好管制下,我国的医生已出现过剩现象。

他续说,由于医院没那么多空缺可容纳更多的医生,因此,有的医生只能成为合约式的医务人员。而针对上述课题,他表示,该协会与卫生部探讨解决的方案。

他认为,我国医生过剩是很严重的问题,就算比我国还要大的国家都没有设有太多的医学院,应该关注在所培养的医生素质上。

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11年前,医药协会就政府允许太多大学开设医学院,导致准华佗过剩,要进入政府成为实习医生将面对问题。两年前,该协会也说了,政府为了解决实习医生的位置,便将许多定为合约式医务人员。

所以,这合约式公务员连同其他公务员在疫情当下,都成为了前线战士。这些前线人员在这一年多,做到精疲力竭,然而政府到今天还不能定夺他们的前途特约式医务人员,还是铁饭碗公务员?岂不成,在部门没有解决方案下,就将他们都归属合约义务人员?

就如大马网红牙医吉吉翰说,从独立至80年代的3所公立医学院,1995年至2000年的10所公立和私立医学院,2002年至2012年又增至33所。其毕业生翻了几倍,又几倍?然而政府医院,医院床位,政府诊疗所的数量没相应增加,所以面对了医生过多的问题。

政府在2016年开始,将新进的医生归类为合约医疗工作者,导致他们失去了政府公务员的福利待遇。合约医生也无法获得专科培训,也没有人知道政府如何将700名永久医生从2万3000名合约医生中选出来,没有适当职业发展(升级)及酬薪调整计划等。

在脸书看到,合约医生的问题很棘手,不是只给多点钱就能解决的。他们没有得到跟永久医生同样的待遇。他们没有继续专科训练和升级的机会,也没有永恒岗位和退休金的保障。这个问题去年前就出现,政府只把他们的服务合约延长到2022年。

政府没有能力把两万多位医官全部吸收成永久医生,根本原因是我国有太多的医学毕业生,即使今年能,接下来几年也会出现职位不够的问题。我想最公平的方法是给医生签一个8年合约,即是实习两年后,医生还有6年服务,足够他们完成训练和考专科。当然,政府也必须多建医院和诊所,增加医生的岗位。要完全解决这个问题,国内所有的医学院都必须减少招收学生。

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对我来说,新合约医生肯定得跟永久医生一样的福利,毕竟大家都是干同样的医务工作,大家都在前线,大家都是医院主干线,而且也是下一代专科医生。政府必须好好珍惜这批为疫情站稳岗位的医务人员,政府必须善待合约医生上,不要吝啬,前首相拿督斯里纳吉向政府喊话:这不是你爸爸的钱!

Bossku说,目前国内的冠病情况严峻,其中,缺少医护人员已经成为政府医院为民众提供治疗的最大阻力,因此政府有必要多方面解决有关问题,而正视合约医生就是其中一个方案。他也说,就算是无法将合约医生纳入为全职医生,但是至少可以在薪金福利上给予提升。

对孙文来说,只要内阁会议有讨论此课题,又有人拿出解决方案,建议内阁批准通过合约医生议题,首相又临门一脚,内阁接纳,列入年尾的预算案,不就解决了吗?

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