星期四 2021年 6月 24日
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中國製造業用工荒 60歲不嫌老

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中国制造业近来缺工严重,工厂加薪还找不到人。图为山东潍坊的引擎工厂。

近年来,中国制造业工厂不是老板挑工人,而是工人挑老板。人力资本数据中心-中智咨询近期发布的《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示,参与调研的企业中,近7成正遭遇用工荒问题,13%常年存在用工短缺难题。如今招工难的背后,是中国年轻人进工厂的意愿越来越低,成为比技术能力还重要的因素。

订单爆发 工厂加薪抢人

据中国媒体报导,近日江苏一家电子厂以月薪8000人民币(5085令吉)招来的普工工人,刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万人民币抢走了。调研结果显示,55%的企业蓝领用工荒表现为技能蓝领或普通操作工短缺;24%的企业则表示其所有蓝领员工都存在用工荒现象。

在招工难另一面,是制造工人的工资水涨船高。然而,高薪并没有解决制造业的用工荒挑战。

东莞一化工领域台商指出,今年虽因就地过年政策年后离职员工不多,但年后至今还是普遍出现缺工景况,制造业招工仍难,主要在于全球制造业景气加速恢复,中国工厂的海外订单大爆发。该东莞台商说,现在中国员工担任管理职的每月薪资平均在8000至10000万人民币(6356令吉),且每年都会有调薪,今年该公司预计加薪幅度约6%至8%。

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厦门台协会长吴家莹也说,中国制造业面对“厂多工少”问题,许多基层劳工会打听各工厂薪资福利,如有更好待遇就会跳槽。各家企业关键得给出调薪、增加福利等方法留人,以厦门来看,目前基层员工平均月薪约5500至6500人民币(3496至4131令吉),估计今年加薪幅度有7至15%。

放宽条件 只求把事做好

上述《报告》称,面对用工荒,7成左右的企业选择扩大招聘管道或拓宽用工形式来应对。除了学历和年龄方面的要求,工厂对于员工本身技能的要求也在不断降低,目的就是让匹配的人才范围更广一些。

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比如以前制造业工厂,超过45岁就不招了,现在放宽到快50岁;以往对于办公室或销售人员要求22岁以上大学毕业,现在没毕业20岁就可以;学历方面也基本不看,以前还会要求大学毕业,现在唯一的条件就是能不能把事情做好。

为了满足增加订单,浙江衢州恒业汽车部件有限公司今年春节开工后扩增了一条生产线,而增加一个班次员工的招聘工作,耗费了比预期更长的时间。该公司坦言,别说大学毕业生,职高技校毕业的年轻人也不愿意进工厂工作。所以,他们也在不断放宽要求,有些时候没办法,60多岁的人也可能招。

除放宽招工要求、扩大招聘管道、拓宽用工形式,大部分制造企业都在用提升薪酬福利待遇的方式来吸引“稀缺”的打工人。《报告》指出,工资、绩效和分红,以及按中国官方规定缴纳的五险一金之外,制造企业给员工提供的相关福利也在不断增加。再加上每年以10%左右幅度上涨的工资,人力成本开始和房租一样,在企业的总成本中占据大头。

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