星期二 2021年 4月 20日
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苏巴玛念促民代关注 医务人员权益及困境

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苏巴玛念促人民代议士,关注医务人员权益及困境,并协助改善他们的劳权问题。

大马医药协会医院医师、医务人员和专科医生部(SCHOMOS)促人民代议士,关注医务人员权益及困境,并协助改善他们的劳权问题。

大马医药协会(MMA)主席苏巴玛念表示,该会自2019年至今,多次提出医务人员短缺、同工不同酬、津贴及年假福利等问题,但卫生部至今却没有作出明显的改善。

他周六发文告指出,如果这些问题一直不获解决,将令我国的医疗体系恶化,最终影响人民的福祉,并削弱我国的经济。

“我们曾向首相及卫生部建议作出改善,但至今仍在等候答复!”

苏巴玛念也在文告中指出,世界卫生组织曾提醒,医务人员短缺将对爆发冠病疫情期间造成重大影响,沙巴前阵子的情况便是最佳例子,也显示了医务人员的分配出现了问题。

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他说,我国目前医生及人口的比例为1对454人;邻国新加坡是1对399人,美国则是1对277人。

他认为,许多医院无法转为治疗冠病的医院,是基于医务人员短缺所致。

除此之外,他也询问我国的医疗体系,是否已经达到了次专科(subspecialists)的目标?

他说,一名普通医生需要花费8至10年完成学习及实习,若要成为专科医生,则要再多花5年时间。但我国因公立医疗制度缺乏永久正职,导致不断流失专科医生人才。

“政府应制定一套机制,清楚列明升迁为永久正职医生的标准,留住这些专科医生。”

他说,该会在疫情期间,已多次提出增加永久正职医生的要求,或在政府医疗体系提出每十年更新合约的制度,但至今没有下文。

他也说,卫生部在一个月前曾提出增设2500个医务人员的职务,但至今没有新进展!

大马医药协会认为,医务人员的年假不应该被报销,关键服务津贴必须被保留,若要检讨,就应该重新审核增加津贴的部分。

苏巴玛念续说,同工不同酬的问题也需要正视,目前的合约制医务人员属于UD41等级的公务员,他们的职务与UD43及44级的永久正职没有区别,但薪金却少了!

他认为这就是劳动过多,报酬过低的实例;卫生部曾答应要解决这类问题,但依旧没有下文。

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他强调,新冠肺炎疫情爆发后,医疗人员的辛劳是大家有目共睹的,这些劳动的价值应该被肯定。“关键服务津贴必须被保留,若要检讨,就应该重新审核增加津贴的部分。”

此外,谈到医务人员牺牲了休假的事项,苏巴玛念说,许多医务人员已持续工作多时,不曾休假。他们本应享有年假,但却因疫情而牺牲了,政府应该确保医务人员的年假不会被报销。

他建议把累计的年假,转换成薪水或是展延到疫情受控后的一年之后。

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