三苏丁坦言,掌握科技与数码技能的年轻人比年过45岁的员工更吃香。

裁员不再是“后进先退”,全国近2万名年龄超过45岁的中年人在新冠肺炎疫情期间失去工作!

大马雇主联合会(MEF)执行董事拿督三苏丁披露,新冠肺炎疫情使我国劳动力市场疲弱,年龄稍长的,尤其是45岁及以上的人士更难找到新工作。

根据就业保险计划(EIS)的一项报告显示,今年迄今,我国已有1万8397名45岁以上的中年人失业。

三苏丁在接受《自由今日大马》访问时说,由于持续的不确定性,大多数雇主现在已无法提供长期永久性的就业模式。

“一些正在招聘的雇主所提供的是,一年或更短的短期聘用合约。”

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他说,雇主现在更专注于能帮助企业复苏的技能和经验,而不是年龄。

他认为,年轻人就具有这些优势,且相较于年长者,年轻人来得更敏捷、灵活且精通资讯科技的技能。

“年轻一代精通数码科技,能够接受新的工作形式,像是零工经济(gig economy)和电子商务平台。”

三苏丁坦言,倘若企业已走到裁员的地步,雇主也只能根据《工业和谐行为守则》的规定,保留企业内较有能力、效率,经验且拥有纯熟技术的员工。

“因此,那些接近退休年龄的年长者很有可能会最先被辞退,以确保年轻员工得以在企业内继续做出贡献。”

因此,他呼吁那些遭辞退者,应通过政府提供的“我的未来职业”(MYFutureJobs)和职业振兴计划(Penjana Kerjaya),提升本身的科技与数码技术。

此外,大马职工总会前总秘书索罗门在受访时也表示,疲弱的劳动力市场已导致数百万大马人面对就业问题,而影响最大的当属45岁以上的年长职员。

他说,大多数45岁以上的年长者已成家立室,需养育子女,他们所背负的家庭经济负担非常大。

“根据我国的平均结婚年龄,在这个(45岁)年龄层的国人,大部分都拥有正在求学或上大学的孩子。这也意味着即便孩子获得教育贷款,仍需要背负庞大的财务压力。”

索罗门也表示,除了孩子需要养育,一些家庭还需要照料年老或患病的父母。

“其实,这是他们一生中最困难的时期,而新冠肺炎疫情更是加剧了他们所面对的问题。”

他坦言,年纪较大的劳工,由于薪资较高,因此容易被裁员。

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“相反地,年轻人薪资没那么高,有者甚至能够以合约形式聘雇。”

他说,一些雇主为了避免支付医疗费,以减少营运支出,而倾向于裁员。

“虽然政府已提供许多金融援助,一些企业仍需要通过裁员来降低亏损。除非政府能够提供更多的援助,如继续延长自动还贷期限、每月薪资补贴、为裁退者提供就业机会,否则45岁以上遭辞退的员工将陷入窘境。


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