雇主裁员和减薪后,故意不填写裁员表格(PK),人力资源部将采取法律行动对付。

人力资源部拿督斯里沙拉瓦南指出,任何无法提交裁员表格的雇主,显然已经违反了《1955年劳工法令》,如罪成可在每条罪行中被罚款不超过1万令吉。

他说,雇主进行任何形式裁员和减薪前都要填写裁员表格,但劳工局接收到的裁员表格却和雇员自行填写的就业保险计划(SIP)申请数量相距甚远。

“可见有很多雇主没有提交到裁员表格。”

沙拉瓦南:没提交裁员表格的雇主,已违反了《1955年劳工法令》,可罚不超过1万令吉。

他周三发文告披露,根据今年1至7月所收到的裁员表格,显示有4万4426名本地雇员被终止服务,但却远远比不上6万7068名就业保险计划的申请者,两者差距高达2万2642人。

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“2万2642人不是个小数目,是很明显的差距,不能轻视。”

他说,2020年大马劳工皆受到疫情冲击,各行业都有裁员的现象,而大马人面对的失业情况也令人忧心,因为有些雇主在终止雇员服务时,没有通报劳工局。

他表示,《1955年劳工法令》第63条文清楚阐明,雇主要终止雇员服务时,无论是永久、临时或自愿性,又或是减薪,雇主都要填写裁员表格,并在30天内提交至劳工局。

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他强调,雇主必须在进行任何的裁员或减薪前,完成有关的程序。

他说,裁员表格是重要的数据,以鉴定需要援助的雇员,如寻职和进行职业配对。

“因此,政府会严正看待此事,并且不会妥协于不遵守劳工法令的雇主。”


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