人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说，人资部在行管令期间接获1905宗雇员不满对雇主违反行管令指南的投诉，其中1369宗在和平协商下解决，536宗交由劳工法庭处理。
他说，人资部成立的新冠肺炎职场监督行动室在3月18日至6月17日期间，共接获4万6114项询问与投诉。
“其中，1万4557项询问来自雇员，雇主的咨询则有1万201项。”
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他周三以书面答复巫统仁保国会议员拿督莫哈末沙林要求部门说明，雇员不满雇主或公司没有遵守行管令期间指南的数据时，如是表示。
他续说，根据记录，行动室接获的投诉与咨询有6项课题，即薪资支付9060宗（36.6％)、被禁止运作领域4484宗（18.1％）、假期课题3671宗
（14.8％）、停职3126宗（12.6％）、薪金补贴计划（PSU）及就业保留计划（ERP）648宗（2.6％）以及其他3769宗（15.2％）。
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他说，当局也展开106次上门检查确保雇主遵守标准作业程序，违例的雇主则在1998年传染病预防与控制法令下被采取行动，包括58家店铺被勒令关闭，20家雇主则被传召解释。
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