人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说,人资部在行管令期间接获1905宗雇员不满对雇主违反行管令指南的投诉,其中1369宗在和平协商下解决,536宗交由劳工法庭处理。

他说,人资部成立的新冠肺炎职场监督行动室在3月18日至6月17日期间,共接获4万6114项询问与投诉。

“其中,1万4557项询问来自雇员,雇主的咨询则有1万201项。”

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他周三以书面答复巫统仁保国会议员拿督莫哈末沙林要求部门说明,雇员不满雇主或公司没有遵守行管令期间指南的数据时,如是表示。

他续说,根据记录,行动室接获的投诉与咨询有6项课题,即薪资支付9060宗(36.6%)、被禁止运作领域4484宗(18.1%)、假期课题3671宗
(14.8%)、停职3126宗(12.6%)、薪金补贴计划(PSU)及就业保留计划(ERP)648宗(2.6%)以及其他3769宗(15.2%)。

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他说,当局也展开106次上门检查确保雇主遵守标准作业程序,违例的雇主则在1998年传染病预防与控制法令下被采取行动,包括58家店铺被勒令关闭,20家雇主则被传召解释。


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