根据人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）所展开的调查，在每两名受访者中就有超过一名（58%）表示要在接下来12个月找工作。

这项名为“2020年新冠劳动脉搏”的调查是由今年6月26日至7月5日展开，并已访问531名本地雇员，以了解国内劳动力对今年就业市场的看法，以及求职者迄今所遇到的挑战和经验。

调查发现，在这58%的受访者中，有24%希望改变自己的职业或行业、13%表示他们的技能和经验不再符合他们当前的工作要求，以及15%提到，他们已被裁退。

另一个更换雇主的原因是与薪金有关，26%受访者指出，他们已被无限期或暂时减薪或冻结薪金，另有24%表示不满意目前的薪金。

此外，在目前的劳动力市场条件下，有72%受访者愿意从事专业合约或项目类（project-based ）的工作。

在28%不愿接下合约工作的受访者中，70%认为缺乏工作保障和稳定，是他们宁可等待长期聘雇机会的原因。

任仕达董事经理（大马和新加坡）达斯在文告中指出，新冠疫情致使公司投资在数码基建和网络建设，造成大量工作被数码化或替换。

“工作内容已发生重大变化，以满足新需求的员工，可能会被驱使加入其他他们的技能和经验仍可派上用场的公司。

“有些人甚至可能完全改变行业和职业，并会寻找被认为更能抵御衰退，或者可提供更好的工作保障的工作机会，例如医疗保健和科技领域。一旦经济回暖，我们预测就业市场会有更多流动。”

达斯指出，合约工作通常不被亚洲人才所接受，因为缺乏工作保障和稳定，但在这此艰难时期，许多人开始将其视为不妨一试的选择。