(档案照)

根据人力资源服务供应公司任仕达(Randstad)所展开的调查,在每两名受访者中就有超过一名(58%)表示要在接下来12个月找工作。

这项名为“2020年新冠劳动脉搏”的调查是由今年6月26日至7月5日展开,并已访问531名本地雇员,以了解国内劳动力对今年就业市场的看法,以及求职者迄今所遇到的挑战和经验。

调查发现,在这58%的受访者中,有24%希望改变自己的职业或行业、13%表示他们的技能和经验不再符合他们当前的工作要求,以及15%提到,他们已被裁退。

另一个更换雇主的原因是与薪金有关,26%受访者指出,他们已被无限期或暂时减薪或冻结薪金,另有24%表示不满意目前的薪金。

此外,在目前的劳动力市场条件下,有72%受访者愿意从事专业合约或项目类(project-based )的工作。

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在28%不愿接下合约工作的受访者中,70%认为缺乏工作保障和稳定,是他们宁可等待长期聘雇机会的原因。

任仕达董事经理(大马和新加坡)达斯在文告中指出,新冠疫情致使公司投资在数码基建和网络建设,造成大量工作被数码化或替换。

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“工作内容已发生重大变化,以满足新需求的员工,可能会被驱使加入其他他们的技能和经验仍可派上用场的公司。

“有些人甚至可能完全改变行业和职业,并会寻找被认为更能抵御衰退,或者可提供更好的工作保障的工作机会,例如医疗保健和科技领域。一旦经济回暖,我们预测就业市场会有更多流动。”

达斯指出,合约工作通常不被亚洲人才所接受,因为缺乏工作保障和稳定,但在这此艰难时期,许多人开始将其视为不妨一试的选择。


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