文:苏德洲

新冠疫情影响的不仅是人类安危,也影响全球经济,随之而来的是失业率飙升,而根据人力资源部指出,我国失业率预料会达5.5%或86万人,因此政府已制定一系列措施来帮助因受冠病疫情影响而失业的国人重新就业。

我们不否认随着许多企业和商店因疫情影响倒闭后,失业率逐渐严重化;而至于目前仍继续生存的企业或商业,也早已元气大伤,为克服难关,只能开源节流和裁员等。

相反的,目前仍进行招聘的企业公司,并非是资金雄厚,而是一些职务上仍需要填补,否则公司内部运作也会面对阻碍,但市场上的职务空缺是憎多粥少,根本无法挽救大量的失业人士。

过去一年我尝试了解劳工法令和社险机构外,也接触一些企业在应对招聘事项的挑战是,好员工可遇不可求,而态度差的员工满街都是,尤其是许多本地劳工吃不了苦不在话下外,严重的是才入职数天就狮子开大口向公司借钱等。

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目前随着我国失业率逐渐恶化后,许多失业人士肯定是要找新工作养家糊口,毕竟手停口停,失业者在求职上是有杀错,没放过,对正在应征的职业没兴趣,也没能力胜任,也都会抱着“先做做”的心态应征,总好过没钱开饭,这种求职心态也是我最近最常碰到的。

换句话说,这些失业人士入职后只是骑牛寻马,边做边找别的工作,绝不会对公司忠诚,但站在企业公司或雇主的立场,是有欠不妥,因此我奉劝雇主们在招聘时要特别小心。

尤其疫情尚未有药物控制的大前提下,疫情会否再恶化也未知数,倘若疫情再度恶化后,政府再次落实管控令,届时许多企业又得在公司没运作下发薪给雇员,许多企业公司肯定会“寿终”。

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毕竟在雇主和雇员之间,政府或相关单位是比较倾向力保雇员的利益和权益多过雇主,因此倘若目前有些企业仍对外招聘,不仅要谨慎招聘员工外,也要面对万一公司资金面对困境时,得要去面对和烦恼解雇雇员的程序。

目前最佳的方法是在招聘新员工时,改为合约式、兼职或自由工作者,并黑白字注明不同的条约和条件。这些形式的员工,并非全职员工,企业公司在聘请时不会受到劳工法令太大的束缚。

这样一来,请进来的员工是“货不对办”,或只是进来混饭吃,便可马上辞退;一旦疫情继续影响公司的盈利,也可以全身而退的辞退对方,以避开复杂化的解雇程序。


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