美国最高法院当地时间周一作出历史裁决，裁定《民权法》禁止雇主歧视员工的章节同样适用于性倾向歧视。判决被视为性小众（LGBT）平权的一大胜利，亦是美国总统特朗普政府一大挫败。
高院裁决涉及3宗案件，判决以同性恋或变性等原因而解雇5名职工的雇主，是违反了《民权法》。有关注性小众权益组织认为，判决意义重大，是保障性小众员工重要一步。
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最高法院的判决被视为性小众（LGBT）平权的一大胜利，亦是美国总统特朗普政府一大挫败。
较早前，特朗普政府认为，《民权法》的歧视不适用于性倾向。
两名保守派大法官，包括首席法官罗伯茨及特朗普提名的戈萨奇，联同4名自由派大法官，以6比3大多数，裁定1964年《民权法》禁止雇主基于性、种族、肤色、国籍、宗教歧视雇员的第7章，适用于性小众人士； 因为条例中所列的“性”（sex），该被理解为包含性倾向。
此判决为2015年最高法院宣判同性婚姻全国合法化以来，另一维护性小众权益进程的分水岭。在美国大部分地区，工作场所对同性恋者、变性者的歧视仍属合法；美国有28个州仍缺乏针对就业歧视的全面措施。
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