美国最高法院当地时间周一作出历史裁决,裁定《民权法》禁止雇主歧视员工的章节同样适用于性倾向歧视。判决被视为性小众(LGBT)平权的一大胜利,亦是美国总统特朗普政府一大挫败。

高院裁决涉及3宗案件,判决以同性恋或变性等原因而解雇5名职工的雇主,是违反了《民权法》。有关注性小众权益组织认为,判决意义重大,是保障性小众员工重要一步。

- Advertisement -
最高法院的判决被视为性小众(LGBT)平权的一大胜利,亦是美国总统特朗普政府一大挫败。

较早前,特朗普政府认为,《民权法》的歧视不适用于性倾向。

两名保守派大法官,包括首席法官罗伯茨及特朗普提名的戈萨奇,联同4名自由派大法官,以6比3大多数,裁定1964年《民权法》禁止雇主基于性、种族、肤色、国籍、宗教歧视雇员的第7章,适用于性小众人士; 因为条例中所列的“性”(sex),该被理解为包含性倾向。

此判决为2015年最高法院宣判同性婚姻全国合法化以来,另一维护性小众权益进程的分水岭。在美国大部分地区,工作场所对同性恋者、变性者的歧视仍属合法;美国有28个州仍缺乏针对就业歧视的全面措施。

- Advertisement -

- Advertisement -