文：邱义祖会计师

“小全，小全，你等等……” 小位上气不接下气地从远处跑来。

“诶，是小位啊，咋啦？怎么那么着急啊？”小全好奇地问道。“小全，我有事请教你，你看看我的薪水单……”小位着急地答道。

“呃……有什么问题吗？没什么问题啊。”小全答道。“没问题吗？你看，我的薪水怎么被扣除那么多啊？我自认我可没迟到早退，更没旷工啊。怎么会这样啊？难道你也会这样无缘无故扣除员工的薪水啊？”小位疑惑地问道。

“哈哈，你这傻小子，怎么跟当初刚入职的我一样懵啊！来，我来解释给你听为什么EIS与SOCSO得出现在你薪水单上。”小全边笑边答道。

“EIS (Employment Insurance System)呢，就是就业保险计划，是一项让失业的员工在寻找新工作期间能够得到暂时性财务援助的计划；SOCSO (PERKESO)呢，则是社会保险机构。它就如我们所签购的医药保险，需定时缴付固定费用，若不幸发生意外或疾病缠身，便可索偿保险舒缓财务负担。但，社会保险属于强制性投保哦。”小全解释道。

“噢，原来是这样啊。那么为什么要落实这两种保险计划啊？”小位问道。

“政府是为了帮助非自愿失业的员工，并提供他们暂时性的财务援助与就业服务的支援。此外，为了让员工因工作造成的伤害或其它任何原因所导致的死亡或终生残废而有所索赔。他们都是政府提供给人民的保障计划。”小全答道。

“那么这两个计划有什么分别呢？”小位再次问道。

“EIS提供就业保险计划；SOCSO则是提供工作意外保险与残废退休金保险计划。EIS保障被解雇的员工，让他们在寻找到新工作之前有暂时性的津贴以维持生活；SOCSO则是保障在工作时发生的意外所导致的受伤、残废或死亡的员工。”小全解释道。

“自2018年1月1日起，政府已强制落实EIS，而EIS目前由SOCSO来管理。根据法律规定，所有年龄介于18至60岁之间的员工及其雇主都必须投保并缴纳相应保费，否则将被视为违法。EIS的保费由雇主和员工各自承担0.2%，即雇主支付员工月薪的0.2%并再从员工的月薪中扣除0.2%。一旦失业，投保的员工可获得的福利有求职津贴 (EMP)、提前重聘津贴 (EBSA)、收入减少津贴 (EPB)、培训津贴 (EL)以及培训费 (FL)。”

“如果雇主没有为员工缴纳EIS和SOCSO会怎么样吗？”小位好奇地问道。

“若雇主没有按月替员工缴纳这两项保费，根据法令，雇主将面临罚款或监禁。因此，若发现工资单上没有显示EIS和SOCSO的缴费记录，员工应立刻联系人力资源部门质问。” 小全回道。

“原来后果那么严重……那雇主该怎样支付EIS保费呢？”小位又问道。

“雇主可到柜台或通过ASSIST平台来缴纳保费；ASSIST是特别针对EIS的线上支付官网。另外，失业的员工也可通过SOCSO官网申请临时福利金。”小全答道。

“阿全啊，太谢谢你了！我可算终于搞懂EIS和SOCSO分别是什么了，嘻嘻！”小位笑着说道。