来到了第3个行管期，马华公民社会运动局呼吁首相慕尤丁考虑更新原有的“呆在家（Stay At Home）”口号，并以“在家工作”(Work From Home)取而代之，避
免全民进一步忽略或耽误国家的竞争力问题，以及过久呆在家无所事事导致忧郁、家暴等心理和社会问题。

该局主任吴健南认为，原本的“呆在家”口号，在第1和2阶段行管期是适合的，即以激烈方式要求人民静静呆在家，改变往常生活方式以中断病毒的传播链。

“但问题是，此深入民心口号也导致部分人民在第3阶段行管期开始产生消极的刻板印象，即认为呆在家就必需放弃工作，或工作将会违反行管令宗旨和加深疫情传染。这种工作与疫情出现矛盾对立的劳资问题，在一些关键领域更是严重浮现。”

但他强调，事实上在家工作也是全球化其中一个新趋势。当局理应趁这段行管期呼吁人民改变传统办公室工作文化，并提升相关宽频等设施提升现有的电子化系统，确保大马不至于在对抗疫情之余，完全牺牲各行各业生产力。

例如，该局就接获一些民众投诉指一些政府部门的热线或电邮，即便在行管期间的工作天也难以打通或缓慢给予回应。其实这些都是可通过公务员在家工作方式解决而不该发生的。

该局周一在文告中，以当局如今进一步开放9个新关键领域为例，认为此举虽有效让更多经济领域逐渐恢复运作。但许多领域还是在经济循环和供应链底下相互牵扯和息息相关的。

就以法律领域为例，如果当局只是允许律师楼恢复运作，但其它相关领域如税务局的印花税购买、土地局的转换拥有权程序、法庭的过堂程序等，皆还是关门大吉或没有提供电子化设施，将会导致律师楼的正常运作面对诸多局限。

因此，他建议当局考虑把特定政府部门如通讯及媒体部和各个部门底下的通讯局，也一拼列为最新的关键领域，针对性大力推动各个部门的电子化系统，确保全民可更有效率应对疫情的持久战。

此外，针对早前首相针对中小型企业所宣布的附加经济振兴配套，吴健南也呼吁当局随着行管期的再度延长而慎重考虑给予薪金津贴的加码援助，以及把相关门槛从每月4千令吉提高到8千令吉。

他进一步解释，有关给予中小型企业每名员工最高可享有3600令吉的薪金津贴，原本若是可保障相关企业在完成28天行管期后即可恢复运作，并重新有收入后，尚属于可负担和合理的。

“但如今随着行管期如今再度延长14天，甚至可能还会随时延续到5月的情况下，许多企业在几乎2个月无法运作和完全没收入的情况下，纷纷情愿选择放弃申请有关薪金津贴，以确保至少可跟雇员商谈自由雇佣合约包括给予无薪假。”

反之在有关薪金津贴制度底下，吴健南披露，社险局其实增加了一些原本在首相献词没有出现的新条件，包括不允许该些申请有关津贴的企业在行管期间给予相关员工扣薪或给无薪假。

“结果这无形中对有关企业造成更大和不公的营运总开销压力，而导致他们对有关薪金补贴却步。”