送走风波和争议不断的2019年,大马人无不对2020年充满期待。最大期待,莫不是由政府带头,为社会互相指责、贴标签的烦嚣情绪降温,促进社会和谐。人们情绪最常随政治人物言行起伏,要少一分争端、多一分平和,政治人物可起带头作用。

妇女部副部长杨巧双周五在脸书贴文,为能源、工艺、科学、气候变化及环境部长杨美盈和所有孕妇遭遇的“职场歧视”叫屈。事缘杨美盈日前走访媒体拜年,有女记者询及杨部长预产期落3月,恰巧也是莱纳斯执照期满,部长是否会在产前处理,还有代部长人选等。

这番提问,惹来杨巧双抗议是谬论,说似乎影射只有男性才可任部长,因为男性可一直工作,无需拿90天产假。这在社媒引起广泛讨论,许多网民更责怪记者提问,充满歧视。

实际上,不只有杨美盈被提问。先进国如日本也在为部长级如何休“育婴假”烦恼,日媒也在追问日本环境大臣小泉进次郎,去年甚至还就此问题,追访日本内阁官房长官菅义伟,关于部长育婴假条例。

小泉进次郎妻子刚于周五产子,有意休2周育婴假,一旦获批将开日本现任阁员首例,日本部长如能良好兼顾公务与育婴,将是充满正能量良好示范,未来不但能在制度上,为部长们争取育婴假,更带动社会氛围改变,所以受社会高度关注。

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在日本,一般公务员明文规定可休育婴假,部长级特任公务员,却没育婴假制度。

不肯定杨美盈是否是第一位任内产子女部长,但肯定这是罕见例子。记者提问部长休假期间,谁将代理职务、重要课题如何安排,许多公众想必也好奇。这大概与“职场歧视”扯不上边,只是一如日媒般,要了解部长如何家庭与国家课题兼顾,未来或也可成大马新样版。面对记者提问,杨美盈没有回避,专业承诺会尽量亲自处理,显示其自信。反之,作为一名副部长,杨巧双动辄责怪记者提问具歧视成份,会否反应过激?

希望联盟尤其行动党领袖,向来与主流媒体“相敬如冰”。但媒体与政治人物之间,并非紧张攻防关系,只是“提问”本来就是媒体本份,政治人物应理解各自角色定位。打破敌我模式,把课题置在对媒体的偏见之上,必然能更好带动社会和谐氛围。#


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