文:无剑客

当我们责怪老板不加薪,不聘请本地员工,请先了解实况,看看今天年轻人的就业意愿,工作态度和生产力。当然不是所有青年如上述。但今时的年轻人思维和价值观却不像先辈一步一脚印,勤奋、节俭、奋斗,即使先吃亏学经验都可以。他们要捷步登天。

数字会说话,根据2019年经济展望报告,我国共有2870万人口,在2017年总就业人口共有1267万8300人,整体失业率为3.7%,土著失业人口占4%,33万640O人,华裔2.4%,约32万6100人,印裔4.7%,其他族群6.6%。总失业人口约74万人。

政府这项经济展望报告,调查显示年轻人失业率高居不下,主要原因是缺乏符合就业市场所需的工作经验、技能和教育程度。有68%的雇主认为,沟通是职场最需要的技能,其次是工作经验、个人技能及工作态度。

数字显示,全国有74万人失业,是经济衰退缺工作吗?

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非也!事实是很多公司都常挂招聘员工的招贴,甚至高挂横幅,花钱登报或通过职业介绍所诚聘、急聘员工。我们也看到许多工厂、建筑工场、连锁店、餐馆聘请了很多合法及非法外劳,一些政府官员及没深入探讨实况者,其实应听听老板们的苦衷,勿一口咬定老板是因要牟高利,以低薪剥削外劳,刻意不雇用本地员工。

事实是这样吗?老板都是剥削员工的吸血鬼?

针对此问题,我曾关注雇主公会,中小企业协会领导的谈话,并去与不少工商业及贩商老板喝茶聊天,也从本身家族经商者探询国内失业及聘请员工问题。我单刀直入问他,因何宁可聘请外劳,不用本地人?

孰料,他们原有一腹苦水。他们说:“舍近取远是很无奈的。首先,也许当今父母少生育,经济能力比较好的,不在乎孩子工作,也不舍让孩子去做较粗重,有危险性肮脏的工作如:建筑业、运输业,工厂及茶餐室等工作。甚至普通行行企企的零售业,没冷气设备的公司,他们怕孩子吃苦。而孩子们更喜欢在霸市商铺如手机店、美容店、桌球及游戏机机场当职员。他们认为现在是工找人,年轻人太挑剔了!”

这些老板说:“相反的,外劳离乡背井,千里迢迢来我国目的是赚钱回乡养家活口,有钱赚做超时,苦力,都肯干。他们很在乎那份工作,认真工作,所以生产力远比本地工人高,也比较听话、肯干、能干,有者在其国内还是大学生,很机巧。”

薪酬方面,过去比本地工人低些,但加上老板还需给他们吃住、医疗、保险等费用,特别是现在政府还强制他们的薪酬要与本地员工同工同酬,还要替他们还人头税,算起来更贵了,劳工成本更高。我说,那干脆尽量请本地员工好了!

商家们几乎是异口同声说:“阿兄,你有所不知呵!我们也这么想,免请外劳的麻烦,但本地员工找工挑剔,年轻人缺工作意愿,要求高,要工作五天制,不愿加班。有些大学生刚离校,毫无工作经验,开口要薪水3 、4千令吉。中小企业哪吃得消?问他是否每月可为公司赚4、5千令吉,又答不上。”

商家们还讲出各自五花八门,奇奇怪怪的经历。例如:即使他们没有相关行业的工作的经验,公司可让他实习,可是有的只上班一天,就不来了;有的来了做半天,中午出去吃午餐就自动消失。更有只做了一星期,薪水都不拿就走掉,打电话给他,不接。

还有,一些本地员工,不理公司规矩,工作时间玩手机,与朋友聊天,讲他几句,第二天他炒老板鱿鱼,不是老板炒他;一些异族青年晚上去飙车,凌晨4、5时才回家,上班迟到,工作时打瞌睡。公共假期一、二天,他自己消失多一二天,才上班。年节公司放假一星期,他自己加多一星期,扣薪,没感觉,月底不够用要预支。

更有一个老板边诉苦,边摇头苦笑。他说:“天下无奇不有,世界变啦,我请过一个送货的货车司机,一天,没上班,打电话问他何故?”他竟说:“老板,昨晚下大雨我的鞋子湿了,没鞋穿不能上班!”另一个老板也说:“我更啼笑皆非,要吐血了。我的送货司机没上班也不通知,大堆货等他送,也是打电话问他因何没上班,哈!”他竟说,“老板,今早我跟老婆吵架,心情不好,所以今天不做了。你看,好像是打工皇帝!”

跟老板们长聊,知道更多现在打工仔的气闻奇事。另一些老板谈到请人工作的头痛事,政府官员和那些坐在家乱写东西骂老板者真该深入民间看看实况。还有个老板对我说:“讲请人做工,我经历过,一个小姐看了我登聘人广告,打电话来问,劈头就问老板,薪水多少?”我说最好大家先面谈,看看你的资历和工作经验。你也看看我的工作环境,哈,她一口答,不,如果薪水不合,去了会浪费我的时间!你说,这样的会计书记还可用吗?我告诉她那就算啦!

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另一老板也讲他揪心故事:“有个小姐打电话来应征女会计员工作,她住家离我公司只三公里,说她不会来洽谈,没交通工具。她竟敢开口,老板,不然你来我家interview 我可以吗?我说,你不必来啦!是的,现在女会计员较缺乏,吊起来卖!”

不去了解就业市场的真实情况,我起初也不知很多老板心中的烦,做生意的苦。我也听过一位老师退休后,还当补习老师。他叹说,他大儿子大学出来嫌薪水二、三千太少,宁可不工作,在家玩电脑和手机。他说着几乎流泪,我不禁想:是社会病了?谁之过?

当我们责怪老板不加薪,不聘请本地员工,请先了解实况,看看今天年轻人的就业意愿,工作态度和生产力。当然不是所有青年如上述。但今时的年轻人思维和价值观却不像先辈一步一脚印,勤奋、节俭、奋斗,即使先吃亏学经验都可以。他们要捷步登天。我国中小企业现在面对人力资源、生产力、营运成本、融资、转型等严竣挑战和考验,特别是科技日新月异,各种重压下,可能体质弱者,都难生存,政府当局应体谅,协助他们解决困境,帮助成长,而非让他们自生自灭!#


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