实习薪酬的问题在于工作本质|光华网

文：黄子豪

青年体育部正式宣布，所有政府和政府官联公司都必须赋予一定的薪酬予大学的实习生。这是因为在百物涨价的时代，离开家乡或者大学，短暂的进入职场三个月到半年，对学生来说是一个不小的负担。学生必须负担额外的交通费、住宿费，甚至还必须添置适合工作环境的服装。这些对学生来说都是不小的开销。

面对这些问题，我们必须回到问题的本质 – 为什么某些公司不愿意支付薪酬于大学实习生？首先，我们必须要更正一个概念 – 大多数私人界公司其实老早已经缴付薪酬予大学实习生。十年前，笔者在一间美国电子厂实习，那时候实习的薪酬是马币五百元。时至今日，一般上工程相关的实习生薪酬，大约在八百元到一千两百元之间。当然，在这个通货膨胀高企的年代，那只能算是一种补贴以减轻学生因进入实习而带来的负担。

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这些公司，在实习生进入相关工作体系的时候，都会给予他们正式的工作或项目管理 – 有些是辅助性的，幸运的话还有可能独当一面。无论如何，公司都会确保物尽其用，甚至不夸张的说一句，实习生对他们来说就是一种短期合用员工，可以舒减项目人力资源的不足，或者把简单的技术工作整体外包。这就是为什么很多私人公司，尤其跨国的都很喜欢聘请实习生 – 这种高知识、廉价、短期的员工，去哪里找？

当然，这一切都建立在公司有一套非常精细的规划，让所有进来的实习生各司其职，让付出的薪酬物有所值，同时让聘请他们的项目经理可以向公司高管有一个合理的交代。唯有人力、薪酬、工作这三个因素整体发生效应，那么整个系统才可能维系下去。所以，青年体育部强制政府、官联公司付出薪酬给学生，政治上好听，政策上可行，但是实际执行上，如果政府或官联公司没有相应的工作需求或者项目规划，强制他们吸纳实习生并赋予薪酬，那么他们肯定降低吸纳的人数，来控制人力资源预算成本。更何况，一旦聘请有薪员工，虽然是实习生，但这就可能涉猎公共服务局，以及支付薪水的财政部。这么一来，问题不但没有被解决，反而可能被复杂化。

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马来西亚资本主义市场，整个经济、商业的运行有一套自我修正的轨迹。任何没有经过深思熟虑的政策改变，只会引起系统的排斥。这个核心原理，恰恰是希盟政府的新手部长们，需要彻底了解的。

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