人力资源部副部长拿督马夫兹指出，从2016年9月至2018年9月第9季度薪金字数显示，我国这期间的基薪增长了9.8%。

他说，在这9个季度里，西马半岛的薪金增加了10.3%，至于东马方面，砂拉越增加了8.9%及沙巴增加了7.2%。

他补充，2017年9月至2018年9月期间，我国的薪金增长了5%，西马半岛、沙巴及砂拉越分别增加5.3%、2.7%及4.6%。

马夫兹今日在人力市场资料与研究组主任万祖基菲里及人力资源部助理总监哈巴鲁丁的陪同下，召开记者会时，如是表示。

询及我国的底薪增长指数是否偏低，万祖基菲里解释道，这是因为接受调查的相关领域之生产率也偏低。

因此，他认为，目前最重要的是相关领域要思考如何提高我国的生产率，因为若要提高底薪的增长率，就必须要提高国家的生产率。

他指出，要提高生产率，除了员工的态度，技术也是非常重要的一环。

询及政府是否会采取一些措施以提高我国的生产率，巴哈鲁丁表示，提高国家生产率一直是部门及政府所关注的课题，而他们目前也进行了工作坊，探讨突然提高我国的生产率，希望我国的生产率可以跟其他国家相比。

针对有关我国业者不愿意聘请本地员工，其中一个原因是本地员工工作态度不比外籍劳工来得耗，万祖基菲里表示，这是一个非常主观的课题。

他认为，外劳来我国的目的就是赚钱养家，因此他们会更专注于工作及赚钱，而本地员工有自己的生活需求，因此专注的事情也不同。

但他补充，这并不代表本地员工就是态度懒惰及生产率不佳，更重要的是，他们在找工作方面有更好的选择。

“若相同的薪资，他们可以到商场工作，就不会选择到园丘里工作。”

至于生产率偏低是否与我国公共假期太多有关，对此，马夫兹表示，不能因为我国的假期太多，就认为这是导致生产率偏低的原因。

他指出，假期多或少都可以从多面看，以正面的角度而言，员工在休假期间可以有更多的时间陪伴家人，在有了良好的休息以后，回来上班也许工作能力可以提高，进而提升生产率。