人力资源部长古拉指出，他已经把落实多层次人头税制带到内阁讨论及研究，就交由内阁议决在明年何时推行。

他表示，多层次人头税制是依据外劳与本地员工比例来决定所需支付的人头税额，外劳比例越大，所需支付的人头税就会更高。

古拉周五上午与霹雳中华总商会举行的一项对话会上说，新加坡在10年前实施多层次人头税，而且已经证明相当成功，以减低对外劳的依赖。

他表示，这项人头税制会在明年1月落实，或是较迟推行，交由首相决定。

他指出，多层次人头税制落实时，雇主只需通过网上申请，不需要到人力部及内政部提出申请。

针对雇主申诉无法聘请到外劳的课题时，古拉说，只要雇主公司没有拖欠员工薪金及超时薪金，或是违反最低薪金制以及满足现有条件，聘请外劳并没有问题。

他遗憾的指出，一间年营业额达到5亿令吉的挂牌公司没有支付员工超时薪金，竟然向首相申诉无法聘请到外劳。

他说，雇主为外劳提供的住宿不符合基本的条件以及24小时不停让外劳工作也是该部严正关注的问题，因为美国的众议院已经通过法案，不允许违反劳工条例的商品进入美国，并受到美国的制裁，届时，本地的出口业将会受到沉重打击。

对于一些雇主没有遵守最低薪金制以及为员工缴付社险，古拉说，人力部会给予这些违例雇主时间劝告及纠正，顽固者会受到严厉对付。

7月推替代员工机制

另一方面，古拉宣布，今年七月会推行替代员工机制，通过离境备忘录（check out memo），让雇主不需要通过现有程序申请自动替代离境的外劳。

他说，内阁在5月29曰同意推行让雇主在外劳离境后，通过网上进行申请，不需与人力部及内政部官员接触，从减低贪污。

他指出，任何要申请替代员工机制的雇主可以联络内政部处理外劳组。

他说，内阁的这项决定有助于解决人力短缺的问题。

棕油业人力严重短缺

另外，霹雳中华总会商会副会长也是大马油棕厂商公会会长姚添进说，政府必须尽快采取步骤解决国内65万名棕油业者面对人力严重短缺的问题，包括尽快解决引进外劳的问题。

他说，人力严重短缺会影响到棕油业的收成，进而打击到我国的经济。