掌管槟州卫生委员会的行政议员诺蕾拉批评，槟城中央医院不想把内部问题摊开来谈，这也是造成医院人手不足、医生超时工作，职场霸凌等等问题长期存在的主因。

诺蕾拉接受《光华日报》访问时表示，每当她与槟城医院主管开会时，虽然会议上提起各种各样的问题，但是到最后院方都以一句“我们内部会自己解决问题”来结束会议。

“大家都知道，医院长期存在人手不足的问题，我也在会议上提出很多建议和看法，并试图协助政府医院解决问题，但是每次都被婉拒了。”

诺蕾拉举例，早前大山脚医院甚至没有足够的椅子，在专科部门外，病患竟然坐在沟渠旁等待就诊，后来在她协助下，才由威省市政厅提供椅子，让病人有地方坐着轮候看诊。

她指出，每当她与医院主管谈论一些问题时，主管的反应总是”不成问题“、”没有问题“，似乎没有正视问题。

”其实，目前有很多高科技医疗器材，可大大减缓医疗人员的工作量，但是当我要求院方写信给我要求拨款，以便购置昂贵的器材时，他们都不了了之。“

她也建议政府多建立一些可负担医院，以便分散在中央医院求医的人潮。

“头痛医头，脚痛治脚” 根本治标不治本

另一方面，针对槟城中央医院实习医生坠楼案，诺蕾拉说，足见政府医院内累积的问题越来越多，也越来越严重，现在必须彻底解决这些问题，而不能以“头痛医头，脚痛治脚”的方法处理问题，这是治标不治本的做法。

”职场霸凌文化，是很严重的问题，我老早就有所闻，但是与医生们谈论这个问题时，大家都没有当一回事，可见这个不健康的文化被长期忽视了，这也导致恶性循环，被欺负的菜鸟医生，日后变成资深医生后，就又继续欺负新来乍到的医生，这种风气必须被马上制止！“

会见数名实习医生 了解职场霸凌情况

针对实习医生坠楼案，以及越来越多匿名实习医生控诉政府医院一事，诺蕾拉说，她已经会见数名实习医生，向他们了解职场霸凌的情况。

”我也已经致函卫生部长叙述详情，并提出一些建议，希望卫生部长接纳。“

她指也把附件寄送给各州的卫生行政议员，以及各州政府医院的主管。

她说，卫生部有很多优秀的年轻医生，如果他们因为被欺负而远走他乡，就会造成我国严重的人才流失。

诺蕾拉表示，槟州卫生委员会将召开三场会议，特别讨论此事。

”第一场会议将召见实习医生和年轻医生；第二次会议将与医院主任、部门主任和部门主管讨论此事；第三次会议，是与槟州卫生局主任和副主任开会，希望彻底解决这个问题。“

诺蕾拉也说，她目前正在向一些外国医生了解外国医院如何解决负荷太重的问题，以及如何解决职场霸凌的问题。

”外国的例子也许值得我们参考，否则这些问题长年累月拖延下去，恐怕最终我国没人要当医生。“