星期四 2022年 8月 18日
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诺蕾拉:槟医院老说“内部自己解决” 不想摊开来谈是长期问题主因

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诺蕾拉:已经会见数名实习医生,向他们了解职场霸凌的情况。

掌管槟州卫生委员会的行政议员诺蕾拉批评,槟城中央医院不想把内部问题摊开来谈,这也是造成医院人手不足、医生超时工作,职场霸凌等等问题长期存在的主因。

诺蕾拉接受《光华日报》访问时表示,每当她与槟城医院主管开会时,虽然会议上提起各种各样的问题,但是到最后院方都以一句“我们内部会自己解决问题”来结束会议。

“大家都知道,医院长期存在人手不足的问题,我也在会议上提出很多建议和看法,并试图协助政府医院解决问题,但是每次都被婉拒了。”

诺蕾拉举例,早前大山脚医院甚至没有足够的椅子,在专科部门外,病患竟然坐在沟渠旁等待就诊,后来在她协助下,才由威省市政厅提供椅子,让病人有地方坐着轮候看诊。

她指出,每当她与医院主管谈论一些问题时,主管的反应总是”不成问题“、”没有问题“,似乎没有正视问题。

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”其实,目前有很多高科技医疗器材,可大大减缓医疗人员的工作量,但是当我要求院方写信给我要求拨款,以便购置昂贵的器材时,他们都不了了之。“

她也建议政府多建立一些可负担医院,以便分散在中央医院求医的人潮。

“头痛医头,脚痛治脚” 根本治标不治本

另一方面,针对槟城中央医院实习医生坠楼案,诺蕾拉说,足见政府医院内累积的问题越来越多,也越来越严重,现在必须彻底解决这些问题,而不能以“头痛医头,脚痛治脚”的方法处理问题,这是治标不治本的做法。

”职场霸凌文化,是很严重的问题,我老早就有所闻,但是与医生们谈论这个问题时,大家都没有当一回事,可见这个不健康的文化被长期忽视了,这也导致恶性循环,被欺负的菜鸟医生,日后变成资深医生后,就又继续欺负新来乍到的医生,这种风气必须被马上制止!“

会见数名实习医生 了解职场霸凌情况

针对实习医生坠楼案,以及越来越多匿名实习医生控诉政府医院一事,诺蕾拉说,她已经会见数名实习医生,向他们了解职场霸凌的情况。

”我也已经致函卫生部长叙述详情,并提出一些建议,希望卫生部长接纳。“

她指也把附件寄送给各州的卫生行政议员,以及各州政府医院的主管。

她说,卫生部有很多优秀的年轻医生,如果他们因为被欺负而远走他乡,就会造成我国严重的人才流失。

诺蕾拉表示,槟州卫生委员会将召开三场会议,特别讨论此事。

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”第一场会议将召见实习医生和年轻医生;第二次会议将与医院主任、部门主任和部门主管讨论此事;第三次会议,是与槟州卫生局主任和副主任开会,希望彻底解决这个问题。“

诺蕾拉也说,她目前正在向一些外国医生了解外国医院如何解决负荷太重的问题,以及如何解决职场霸凌的问题。

”外国的例子也许值得我们参考,否则这些问题长年累月拖延下去,恐怕最终我国没人要当医生。“

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