卫生部长凯里指出，之前只应用在最高管理层的360度评估系统，将从今年起扩大至医院院长，他们届时需接受下属的评估。

院长目前仅是由他们的上级评估。

凯里配合上任一周年接受媒体访问时说：“在这之后，他们不只将由上级打分，同时也会接受同侪和他们辖下官员的评估，而卫生部将定期增加这套360度评估系统至其他层级。”

“今年，部门将从医院院长开始，可能明年纳入各机构的主管和专家，我们将落实至卫生部的所有层级，（以确保全都）有360度评估系统。”

他说，随着上述的评估系统扩大，卫生部的每一名职员将能够评估监管他们的官员，进而协助揪出卫生部的霸凌等事件。

“如果他是一名高管，却未跟他属下的官员有良好关系，那我们就会知道原因，（因为）我们已落实360（度）评估。”

不过，凯里提到，这套评估系统的落实，须寻求公共服务局的批准。

谈到卫生部霸凌事件的解决方案，他说，改善卫生服务工作文化特工队建议使用可从10月1日起访问的投诉系统MyHELP@KKM。

他指出，此投诉系统方便官员直接举报霸凌事件，以及将即刻根据透明的程序采取后续行动，举报者的身分也将予以保密。

谈到卫生部的表现，他说，在过去一年，涉及医药、牙科和药剂官员的数项合约委任课题，达成战略性解决方案。

“至少将在2022至2025年期间，再增加8686个涉及医药、牙科和药剂官员的永久职位，所涉拨款达22亿6000万令吉。”

凯里也说，至于部门的转正事务，至今年9月委任1万1462人，涵盖4333名医药官员、1457名牙科官员、1688名药剂官员，以及3087名护士。

谈到部门的官员升级课题，他说，截至今年8月31日，计有7143名医药和牙科专家，以及医药和药剂官员，按照指定期限（time based）升级。

“部门也在今年7月31日，向公服局推荐525名UD56级医药专家和UG56级牙科专家，以特别代理（KUP）的方式升级至特别C级。”

“公服局还在考虑此事，以向公共服务升级委员会进行推荐。”