文/苏德洲

各领域经济在后疫情才步入复苏不久，前景看似美好，实际上各领域在恢复元气的过程中，面对最大的挑战是有工没人做，请不到人。

最大讽刺是，就算业者愿意冒险雇佣非法外劳，以解决人力问题，也请不到人。

目前农业、服务、工厂和制造业等最为缺人，主要是许多外劳在疫情期间因无法延长准证而得返国。根据了解，有些外劳提前返国谋生，是因为他们国家的薪资待遇开始与我国没太大差别。

撇开外劳不谈，许多本地人在疫情影响下都被解雇，实际上他们可以填满这些市场的空缺，但事实并非如此。

根据新闻报道，目前就业市场需求旺盛。大马7月失业率继续降低至3.7%，比6月的3.8%进一步改善，写下新冠疫情以来最低水平，失业人数减少至62万零700人。统计局发布报告指出，7月劳动力状况进一步改善，劳动力数量按月持续增长0.2%，达到创纪录的1660万人（2022年6月为1657万人）。

倘若数据不骗人，目前仍有62万零700人失业，按理说在各领域都缺人的情况下，这数据不该还处于60多万，而这些人都跑到哪里去了？

摊开来说，本地人对这些劳力工作始终不感兴趣，毕竟有头发谁想要秃头？这些劳力工作时间长、薪资不高，而多数劳力的工作日是一周6天，这也使到本地人却步，最后这制造业、服务业和农业等，还是需要外劳来支撑才得以生存。

我们再缩小范围，其实目前非劳力工作如行政等工作，也是相当难请到人。这主要是大家在经历疫情管控令后，均倾向于工作自由、弹性工作时间和居家工作等。

虽说这是大家最向往的工作模式，但并非每个工作都可以有弹性工作时间和居家作业，无非是涉及一些机密文件，和技术层面的问题。

根据了解，目前非劳力的工作领域仍有许多空缺，莫过于是本地人的薪资要求“一鸣惊人”。例如一名刚毕业的大学生，一开口就要月薪7、8000令吉，至于没有大学文凭的就要求月薪4000令吉。

更为可怕的仍是一些人在应征时，完全没有相关经验，就要求与经理等级的月薪和福利，这才让许多雇主不敢恭维。雇主请不到人就只好缩小业务范围，来应对人力短缺问题。

市场人力短缺，是本地人还是雇主本身的问题？双方都有必要认真看待问题所在。此外，本地人也要“量力而为”来为本身定价，总不能你个人有家庭经济压力和开销，也要雇主来帮你承担，对吧？