劳动力代际转移推动零工经济企业应重新定义劳动力结构光华日报

随着冠病疫情加速零工经济的发展，重视就业模式灵活性和独立性的千禧一代，或将逐渐转向零工工作，以便平衡工作和家庭生活。

网络求职平台Fastjob马来西亚总经理彭乔尔（译音；Joelle Pang）发布了一篇题为“零工经济对未来工作的影响”的文告。

她指出，现代人更向往具有创造力、更高效、更灵活的工作，并倾向于在有需要的时候才接受短期工作；社交媒体“抖音”近几个月甚至出现“安静辞职”的新现象。

“许多年轻专业人士拒绝在职业生涯中取得进步，并以缺乏热情、避免工作倦怠为由而辞职。”

她提醒，这种现象或将影响世界各地的公司，因此公司应该采取措施，例如与员工沟通，确保他们在工作中被重视和欣赏。

- Advertisement -

“零工经济为企业提供了一个前所未有的、重新定义劳动力结构的机会。对雇主来说，利用零工经济、更依赖临时劳动力或许也不错。这将让公司根据需求的变化来扩大团队规模，特别是无法远程执行的工作。”

她引述万事达卡（Mastercard）的一份报告称，到了2023年，与零工经济相关的全球交易将以每年17%的速度增长，达到约4550亿美元；还有越来越多的证据表明，零工经济更能吸引学生、有小孩的父母、家庭健康助理以及寻找新就业机会的人。

她还披露，大马目前有超过26%的劳动力（大约400万名自由业者）属于零工经济，之后还会有越来越多的白领转向自由职业。

她也引述了苏黎世保险集团（Zurich）和牛津大学史密斯企业与环境学院在2020年的研究报告称，在拥有全职工作的大马人当中，有38%的人正在考虑在隔年加入零工经济，高于20%的全球平均水平。

- Advertisement -

对此，她介绍FastJobs在今年推出的FastGig求职应用程序，零工工人可以根据各自喜欢的地点、公司、工作内容、时间和技能来选择工作，有关应用程序也能在了解用户的偏好后，做出合适的推荐。

此外，她还说，为了让求职者安心，FastGig只允许发布有效的招聘信息，确保应用程序中不会出现欺诈或名声不好的工作；该应用程序也提供一个便于用户的界面，让用户安排培训和工作会议，以及快速查看工作时间、收入和支出。

她披露，FastJobs计划在在2022年第三季度，将FastGig扩展到大马各地区，目前该平台拥有超过140万名大马注册求职者，以及超过2万个大马品牌。