同事之间的工资差异并不是新的问题，但这个问题似乎没完没了，导致许多员工受到不负责任雇主的压迫。一位女子分享了个人遭遇，她声称自己也是雇主压迫员工的受害者之一，她举报后成功获取超过5000令吉的赔偿！

22岁的法汀（Fatin Nur Hidayah Ramli）在4月（最低薪金制5月1日生效前）时向网媒mStar表示，采取举报行动是因为她对自己收到的基本工资不满意。

法汀在霹雳州一家配件商店工作，入行5个月中，每天工作12小时，但每个月仅拿1000令吉薪水。

“公司有很多分行，霹雳和柔佛分行由一位上司管理。我在霹雳分行工作，我们有一个WhatsApp群组，柔佛和霹雳的所有员工都在群组内。”

“这个事件的起源是柔佛分行一名员工发信息询问我的基本工资，我诚实告诉她，我的工资是1000令吉。之后他说他的月薪是1100令吉。当时，我开始觉得奇怪，因为我们的雇主都是同一个人。”

“我问经理为什么基本工资不一样。经理给出的理由是他只是听从了雇主的指示。他还说，柔佛比霹雳更城市化。但我们的分店就在怡保附近，所以你不能用这个借口。”

在不满意经理的理由后，为了得到一个答案，这个女子主动调查“真相”。住在怡保的法汀解释说，她试图在社交媒体平台搜寻公司的招募广告。

“我发现他们一直在寻找新员工。事实上，许多人之前已经辞掉了工作。是的，这样的薪水谁能受得了。”她接着说：“霹雳分行提供1000令吉的薪水，但柔佛1100令吉。”

法汀补充，当在脸书上看到另一则以中文撰写的招募广告提出最低薪水为1400令吉时，她更加不满意。

“这篇贴文是用中文写的，所以我用脸书的翻译功能进行翻译。在向马来西亚半岛人力部 (JTKSM) 投诉之前，我收集了所有证据。在发薪日，我问和我在同一个地方工作的所有员工，他们得到了多少工资。”

“显然，我们的薪水数额是不一样的，那个拿到1400令吉的员工只工作了三个星期。”法汀不满地解释。

在人力部对她的投诉进行调查后，法汀从她工作的公司获得了超过5000令吉的赔偿。不过，她解释说，公司收到JTKSM的信函时，便把她给开除了。

“人力部的信函到公司后，雇主指示经理开除我。但我嘲笑经理说谢谢你在我没有被通知的情况下开除我，所以我可以添加第二次投诉。”

法汀表示，她已经和前雇主在法庭上解决了这个问题，最终前雇主必须针对工资索赔做出4364令吉4仙的补偿，另外也需就没有通知就将员工解雇，赔偿1120令吉。

法汀没想到她的TikTok视频会在社交媒体上流传。事实上，许多人站出来表示，他们曾是这种不负责任雇主的受害者。

@fatinramleey_Jadi lah pekerja yang bijak. Sek kito jange pecoh. 😋🤪😜♬ original sound – Semi🚛Truck