【社论】四天工作制|光华网

每天劳劳碌碌的人生有何意义？“社畜”、“加班狗”、“996”、“过劳死”这些字眼都说明了底层上班族的无奈、挣扎与残酷。最近，一些国家开始试行一周四天工作制，最终目的是落实更加人性化的工作制。

从6月起，英国加入美国、爱尔兰、加拿大、澳洲和纽西兰的行列，进行为期半年的一周四天工作制试点活动。英国70家公司的3300名员工，在工作量和薪水不减的前提下，每周的工作时间从40小时变为32小时。

一周四天工作制甚至不是最终目的，伦敦工作空间供应商IWG发布的调查报告显示，英国有越来越多的员工接受混合工作模式，他们选择每周只回去公司三天办公，上班族倾向于在周二、周三和周四回去公司办公，其他工作时间是居家作业。

IWG首席执行官马克-迪克森表示，人们希望只将部分时间花在办公室，以前那种每天长时间通勤的时代已经结束了。

不久前，柔佛州巴力拉惹州议员诺莱茜达在柔州议会上向州政府建议，实行四天工作制，每天额外增加一小时的工作时间，周五至周日周休三天。她还说，比利时、冰岛、苏格兰、西班牙、日本和阿联酋等国家已经落实四天工作制。

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也许在发达国家，工作时间缩短是大势所趋，人心所向。但在亚洲，也许除了公务员，私人领域上班族别想得美。

为了提高工作效率、有更多时间陪伴家人以及休息，中国的五天工作制早就从1995年5月1日起正式施行。接近30年了，至今职场摸鱼文化盛行，加班时间增多，996（9时上班9时下班每周工作6天）才是现实，加班狗的高压生活也让某些人选择成为躺平一族。

无论如何，2018年，中国社会科学院就在《2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，2030年起实行“做四休三”（一周四天工作制）。

在日本，2018年日本《自杀对策白皮书》中显示，日本是发达国家中唯一一个“15至35岁”年轻人自杀率超高的国家，寻死因素包括职场人过度劳动，以及职场压力。早在1988年，致力于工伤认定服务的日本律师组织开设了“过劳死110热线”。

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看来，亚洲人的工作观根深蒂固，大环境没改变下，大多数人的时间不得不用在工作上。

话说回头，欧美的老板们也不是百分百支持一周四天工作制。派出800名员工参与试验试验的一家英国医药企业决定放弃四天工作制，原因是“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

墨西哥《拓展报》近日在报道西方四天工作制试验时称，一项针对9个新兴市场国家的民调显示，44%的工人认为雇主永远不会愿意实施减少工作日的措施。美国、纽西兰和西班牙一些雇主也反对四天工作制。