吴添泉：“弹性上班”措施多领域不适宜不应强制光华日报

华总会长丹斯里吴添泉认为，在还没有拟定各方可接受的良好方案之前，政府不应强制执行“雇员可向雇主申请弹性上班安排”措施，而且他也认为，国内目前许多领域并不适宜“弹性上班”。

他举例，政府的公共服务领域尤其是柜台咨询和服务、卫生医疗，私人界的制造业如厂房生产线、园丘蔬果、渔农生产，以及包括民间团体的社团作业和慈善福利机构等等，几乎绝大部份都需要雇员“实地上班”。

他说，随着冠病疫情大幅度回暖，政府全面开放经济领域和生活作业后，“弹性上班”措施也许只能够适合在一些极少数和特殊的领域落实，但并非绝大多数或全面性执行。

也是沙巴州政府经济咨询理事会理事的吴添泉今天（24日）发表文告，针对人力资源部副部长拿督阿旺哈欣昨天宣布，《2022年雇用（修正）法令》在今年9月1日正式生效后，雇员可向雇主申请弹性上班安排的课题作出评论。

根据有关宣布，雇员须向雇主提出正式书面申请，包括上班时间、天数和地点等，而雇主则需在60天内针对接受或拒绝有关申请作出书面答复，雇主若拒绝有关申请，也必须给合理的理由。副部长也说，雇主并不限制于这项修正法案，一切决定须胥视公司和各职场的适合度作调整。

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吴添泉认为，政府在有意实施这项措施之前，理应和国内雇主代表或工商团体等各方面进行会商，称聆听业者和雇主的看法与心声，而不是让雇员提出申请后规定雇主必须在60天内给予答复，一旦拒绝必须所持的“合理的理由”。

他认为这不仅让雇主处在“被动地位”，也将对整个经商环境带来极不利且深远的负面效应。

“目前已经不再是疫情或行动管制令的非常时期，而必须鼓励在居家或线上作业。相反的，政府应该通过各项措施来带动企业界和雇员，提高各领域生产力，加速整个企业和国家经济复苏进程，应对目前正面临的通胀与令吉汇率等巨大挑战！”

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他也表示，国家因疫情各因素而推慢《马来西亚国家工业4.0政策 – 4IR》进程，当尚未达到工业4.0数字化转型和人工智能为主轴的目标之前，重中之重是全力以赴，而不是任何足可影响提高生产力或有关实体作业的意识形态。

“这也包括了副部长所宣布的‘正研究一周4天工作制’的方案在内，希望政府不要操之过急或只听一面之词，再说目前也还不是适当时刻。”

吴添泉说，目前国家和人民经济都不太好，个人和家庭债务高企，许多人都需要政府的援助金和生活物资津贴，离开“高收入国”宏愿还有一段相当距离，官民和企业都需要更努力工作，齐心协力发奋图强才是“硬道理”！